企业使用灵活用工进行“定位”

由于工作时间自由、灵活，灵活的工作时间吸引了大量的灵活工作人员，蓬勃发展的新的商业态势为我国数字经济的快速发展注入了新的动力。新业态催生一批新职业，让求职者从“好就业”向“就好业”转变。

许多企业在传统模式下尝试了灵活就业，但往往担心结算。在传统的灵活就业模式下，个人流动性强、业务量大，很难向企业提供相应的账单。失去抵扣后，很多企业表示税负加重，“降本”效果微乎其微。同时，企业在结算和纳税申报方面也面临很大困难。

企业在与自由职业者结算时，往往难以获得合规票据，增值税抵扣链条不完整，所得税税前扣除凭证缺失，从而增加了企业税负压力，个人的纳税信用也大大地打了折扣。自由职业者人员信息核对难，无法筛选到最合适的人才服务，雇佣关系的灵活性，也使得人员管理难度大。且佣金计算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。

灵活用工模式并非近期出现的新型用工模式，在一些在淡旺季明显的行业中，早有企业采用这种模式调配人力资源。从大环境来看，我国正处在转变用工方式、优化经济结构、提高工作动力的关键期，新的劳动形态、新的就业方式、新的用工模式都在不断涌现出来。