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公司有个技术大拿,别人加班他拒绝,老板:真当我不敢辞退你吗?

我们知道现在很多人都在抱怨自己加班多,没有个人时间,但是同公司同岗位也有很多不用加班的,这就说明这部分抱怨的人其实都是能力比较一般的,不然就是公司的加班费没有给到位。如果你真的是一个技术大拿的话,就算不加班老板也不会多说什么,即使被辞退也不怕自己找不到工作,只要有技术就不怕没饭吃。这不,一公司有个技术大拿,别人加班他就是不加班,老板:真当我不敢辞退你吗?网友却说:你给三倍的加班费了吗?

原来发帖的是个老板,说自己手底下有个技术大拿,公司系统的核心部分都是出自他手,并且前端后端都比较精通。因为最近公司的业务挺紧张的,于是他就让所有的程序员去加班,周末也是,其他人都没有多说什么,但是这个技术大拿却坚决不加。

老板怕这个员工的做法会影响其他程序员的士气,于是就想着把他给辞退了算了,但是又怕之后招不到这么有能力的员工了,所以还是挺纠结的。

从帖子的内容其实多少看得出来,想必加班是没有加班费的,否则人家也不能不同意加班,那么老板到底该不该辞退这个技术大拿呢?

有网友说这种有能力的员工一般都是自带一点傲气的,他们工作效率确实高,根本就不用加班。再说了谁不想有点个人的时间去做点喜欢的事,周末还要加班就有点过分了。如果你现在辞退他的话,损失最大的是公司,对于员工来说却几乎没有什么影响。

还有网友说这个员工就是知道现在公司离不开他,所以才这么嚣张。如果我是老板就会私下里招好合适的人才,然后再把他给辞退,这样就不至于很被动了。

也有网友说估计这个员工早就干够了,你辞退他,他还能有不少的补偿。如果是偶尔几次加班也就算了,但是如果是天天加班,甚至周末还要加的话,估计没有几个员工是心甘情愿的。

还有网友说现在很多公司都有这样的情况,本来白天就能完成既定的人物,但是很多人非要拖到下班以后给老板做样子看,如果出现这样的情况就是老板的管理方法出了大问题了。

如果大家是这个老板的话,面对这种情况你会怎么做呢?欢迎留言讨论一下。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20201016A0C65C00?refer=cp_1026
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