公司有个技术大拿，别人加班他拒绝，老板：真当我不敢辞退你吗？

我们知道现在很多人都在抱怨自己加班多，没有个人时间，但是同公司同岗位也有很多不用加班的，这就说明这部分抱怨的人其实都是能力比较一般的，不然就是公司的加班费没有给到位。如果你真的是一个技术大拿的话，就算不加班老板也不会多说什么，即使被辞退也不怕自己找不到工作，只要有技术就不怕没饭吃。这不，一公司有个技术大拿，别人加班他就是不加班，老板：真当我不敢辞退你吗？网友却说：你给三倍的加班费了吗？

原来发帖的是个老板，说自己手底下有个技术大拿，公司系统的核心部分都是出自他手，并且前端后端都比较精通。因为最近公司的业务挺紧张的，于是他就让所有的程序员去加班，周末也是，其他人都没有多说什么，但是这个技术大拿却坚决不加。

老板怕这个员工的做法会影响其他程序员的士气，于是就想着把他给辞退了算了，但是又怕之后招不到这么有能力的员工了，所以还是挺纠结的。

从帖子的内容其实多少看得出来，想必加班是没有加班费的，否则人家也不能不同意加班，那么老板到底该不该辞退这个技术大拿呢？

有网友说这种有能力的员工一般都是自带一点傲气的，他们工作效率确实高，根本就不用加班。再说了谁不想有点个人的时间去做点喜欢的事，周末还要加班就有点过分了。如果你现在辞退他的话，损失最大的是公司，对于员工来说却几乎没有什么影响。

还有网友说这个员工就是知道现在公司离不开他，所以才这么嚣张。如果我是老板就会私下里招好合适的人才，然后再把他给辞退，这样就不至于很被动了。

也有网友说估计这个员工早就干够了，你辞退他，他还能有不少的补偿。如果是偶尔几次加班也就算了，但是如果是天天加班，甚至周末还要加的话，估计没有几个员工是心甘情愿的。

还有网友说现在很多公司都有这样的情况，本来白天就能完成既定的人物，但是很多人非要拖到下班以后给老板做样子看，如果出现这样的情况就是老板的管理方法出了大问题了。

如果大家是这个老板的话，面对这种情况你会怎么做呢？欢迎留言讨论一下。