摧毁职场年轻人的不是失败，而是让他信奉：“关系比努力更重要”

毕业工作一年多的表弟前一阵子突然发微信约我晚上撸串，虽然我们同在一个城市，但是由于我平时工作很忙，而他刚工作没多久，要学的东西也多，所以我们还一直没见过面。

正好手头没啥事情，就约着晚上一起进行男人的快乐：喝酒撸串。

好久没见面，表弟也刚工作，酒足饭饱之后的话题自然而然的就聊到了工作上面。

我问他：“最近工作怎么样？学到什么东西了没？”

“学什么啊？表哥，你知道不？我快要升职了！”

“这么快？最近看来工作上手很快，业绩不错啊，领导这么快就要提拔你了？”

“业绩有什么用？领导和我那是好哥们，我和他那关系，比我学东西，做业绩有用多了！”

“你就那么确定一定能升职吗？万一你领导忽悠你，没学到东西，你以后怎么办？”

“表哥，你的思想太落后了，现在谁还看能力啊！关系就是能力！”

临近回家的时候，他问我借了五千块钱，说是最近一直和领导出去玩，请客吃饭，自己的那点工资根本不够打点，等升职加薪了，一并还我。

我内心虽然笑了笑，但还是把钱借给他了。

坐车回家的路上，想起席间表弟谈起关系时，那不符合年纪的“油腻”样子。我就不禁感慨，这和刚毕业的他，完全是两个人。

初入职场，每一分努力都是喜悦

表弟刚毕业就进了现在的公司，学历，能力普通的他自然也只是公司的普通一员。但是初入职场的他充满了斗志，也经常会在微信上和我分享他工作的经历。

“表哥，我今天学会了一个质量工具的使用，开心的很。”

“表哥是不是我学好英语对工作更有用啊？那我每天晚上都回去学习一个小时的英语！”

“表哥，今天我的一个小改进受到了领导的表扬，工作更有干劲了。”

虽然我们没有见面，但是我还是能从他的字里行间读出他工作取得进步时的喜悦。

那个时候我还给他分享了一个工作10000小时定律的概念。

一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”他将此称为“一万小时定律”。就是不管你做什么事情，只要坚持一万小时，基本上都可以成为该领域的专家。

我是真心的，希望他能在第一份工作中沉下心来磨练自己，学到一手终身受益的能力。

后来由于我们工作都慢慢忙了起来，也就很少在一起聊天了。

不过我看他的朋友圈分享，慢慢地从一些工作技巧等干货分享变成了各种职场“潜规则”文章。

我可以想象，他经历了什么：无非就是同样进去工作，同事加了工资，而他没有；同事升职了而他没有亦或是有了新机会，领导没有给他。

然后从别人那里听说没有关系可不行，跟领导搞好关系，可比努力工作重要多了。

因为这些我也经历过。

忠于自己，才是忠于人生

正好我上个周末有空，然后我就想着约表弟吃一顿饭。倒不是因为还钱的问题，而是最近他都没怎么和我联系，想问问他最近过的怎么样。

没想到他先给我打电话了。

“表哥我离职了，欠你的钱过一阵子再还。因为原来的领导离职了，而现在的领导看我很不爽，被逼的没办法，我就离职了。”

听完他的话，我有点诧异，但还是安慰了他一番，并告诉他不用急着还钱之后，我挂了电话。

挂了表弟电话，我有点唏嘘，又有点庆幸。

唏嘘的是，花了这么多时间和精力打造的关系，说没就没，可能他要花好久时间才能走出来。

庆幸的是，他还年轻，有大把的时间来改变自己的人生。

职场中，忠于公司，公司会倒闭。忠于领导，领导会离职。只有忠于自己，价值投资在自己身上，可能才不会被抛弃。

关系比努力是更重要工作中最大的谎言

职场人际关系的核心是什么？交际的双方能各取所需，利益交换。

不提升自己，一味的想要通过取悦别人来实现职场升职加薪，这是不现实的。因为我们从别人那里想要获得太多（升职加薪），而自己付出的，对别人来说，又太少。

不对等的利益交换关系又怎么会真实，会长久？

或许有人会问：我只是一个普通人，能力一般，不靠关系走捷径，怎么拼得过别人？

安德斯·艾利克森有本书叫做《刻意练习》，说的很好。

意志力和天生才华，都是人们在事实发生了之后再去赋予某个人的优点：杰森是位不可思议的网球选手，因此，他一定生下来就具有这种才华；杰尼年复一年地练习拉小提琴，每天坚持几个小时，因此，他一定有着令人难以置信的意志力！

世界上就没有天生的天才，我们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。

所以，普通人通过刻意练习也能达到精英的水准。

那么我们在工作中通过这种方法成长呢？

1、需要一个已经得到合理发展的行业或领域

也就是说，在那一行业或领域之中，最杰出的从业者已经达到一定程度的表现水平，使他们与其他刚刚入行的人明显区分开来。

简单点说，保安大爷在公司门口再用心练习当保安的技巧，最终可能还是保安，这个跟他花多少时间练习没多少关系。

但是，一个顶级的程序员和初级的程序员，区分度还是很大的。

是否努力的区分度也会很大。

选择一个合适的行业是第一步。

2、需要一位能够布置练习作业的导师

我们要找到一位合适的导师，以便在练习的过程中提供大量的反馈，及时指出我们存在的问题。因为，就像前面所说的，一开始我们根本不知道问题出在哪里，靠我们自己现有的认知是找不出来的。

我们会犯错误，不是我们明知故犯，而是我们自己本身就没有发现这个问题，所以我们需要一个人来帮助我们发现问题并进行纠正。

久而久之，我们会学会自己检测自己、自己发现错误，并且进行相应的调整，这需要高效的心理表征。

很多人会问，我没有机会找到这样的导师该怎么办啊？

没关系，即使因为种种原因找不到，但有一个我们每个人都拥有的导师。

那就是互联网。

在网上我们可以找到我们想要的几乎所有东西，很多乐于分享的人，会分享他们的经验供我们学习，这就是我们的导师。

这是第二步。

选择正确的行业+正确的努力方向=能力的提升。

当我们提升自己后，能和别人拿出几乎同等的利益，再建立关系，那才是真正的各取所需，这样的关系才会长久。

我们很强的工作能力，为领导解决了很多难题，再通过一定的交际手段，拉近关系。是否比直接溜须拍马更好一些呢？

在职场中，如果只相信关系是万能的，只想着靠关系走捷径，从而忽视了自身能力的提升。

这样做是不是有点本末倒置了？

大家对于职场中关系和努力哪个更重要怎么看？欢迎留言分享。

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