老员工向领导请假5天被拒，拉黑并关机，回来后同事：你立功了

每个公司都有每个公司的规章制度，毕竟上班不是在家里，想怎么样就能怎么样，一个公司如果没有规章制度的话，那么将会是一团乱麻，所以说公司有自己的规章制度是很重要的，但不一定所有规章制度都是合理的，面对公司不合理的规章，应该怎么做呢？

老王是公司的老员工，在公司做了四年的时间，而公司也就才成立了五年的时间，因此算得上是公司的元老级人物。后来公司的发展一直停滞不前，老板就去做了其他的项目，而公司就交给了老板的一位亲戚，暂时管理。

一次老王的孩子生病了，需要住院，因此老王打算请假五天，因为老王早就已经和前妻离婚，基本上孩子都是由他带大的，因此孩子生病住院就只能他陪。本以为孩子生病向领导请假，能够批准，没想到的是，竟然被领导拒绝了，表示正是在项目关键时刻不能请假。

老王觉得新领导实在是太不近人情了，于是一气之下就将这位领导的微信拉黑，并且手机关机，第二天就直接去医院照顾孩子了。

后来经过五天的时间，孩子好的差不多了，老王也决定回去上班，在去上班的路上，老王默默下定决心，如果领导再继续，苛责自己的话，那么他就会辞职。

可是没想到回来之后，同事们却说他立功了，因为老板不知道从哪知道了他的事情，于是就将被亲戚安排到别的地方了，而且还对员工做了一个调查，将员工不喜欢的规定全部都改掉，或者直接删除。

所以说再公司发展过程中，公司制度也要随着时间的变化而变化，否则的话，最后只能面临被淘汰的结果。

在小编看来，老王遇到的事情在职场中其实很普遍，而遇到这样的事情，必须要勇敢的维护自己的权利。