主管让我给经理送伞，晚到2分钟被怒骂：“破外包”心里没点数，结果没想到

很多程序员都想去大的IT公司历练，可是大公司门槛也相对较高，不少人只能望而却步，也有的人退而求其次进入了外包公司，这样就机会与大公司合作了。但是也容易出现许多问题，比如外包地位低，权利无法得到全面保障。

关于这个问题，小编在职场论坛上看到了一则帖子：一名员工被主管要求去给经理送伞，因为电梯拥挤迟到了两分钟，被主管指着鼻子大骂：一个小小的外包心里没点自知之明，快跟经理道歉！结果让人吃惊，让我们一起来看一下到底怎么回事儿。

一位员工在论坛里大吐苦水，说自己是一家外包公司的程序员，一天下班时正好遇到下雨，主管就委托他去给经理送伞，由于正是下班高峰期，挤电梯的同事非常多，他就晚到了两分钟。等他气喘吁吁送完伞时，却遭到了主管的怒骂，说什么一个小小的破外包，不掂量掂量自己的分量，无非打杂而已，还敢这么怠慢。最后，主管让他给经理道歉。

这位员工心里的愤懑可想而知，可是为了保住工作，为了一家老小的吃喝拉撒，他也只能无奈地选择了隐忍。外包的地位一直很低，这是业界共识。假如这位员工不是外包，也许他就不会有这样的遭遇了。新闻上也曾爆料过，一家公司的外包员工因为吃了下午茶，被公司点名批评，还被冠上盗名，话里话外都是人家无权吃茶点的意味。不得不说，这样的事情不算少见，外包公司真的不是正常人待的地方。

网友们为此发言，有的说应该怒怼领导，合同上可没有写送伞的义务，虽然是外包，也没有权利要求员工去送伞；有的说，很同情这位员工，但还是要努力工作，一有合适的机会就赶紧离开吧，遇人不淑时要学会隐忍，实在不行就投诉他们。

还有的网友说，应该当场骂回去，但是眼下既非求职旺季，这位员工又亟需这份工作养家糊口，到底该如何是好呢？这个世界对拖家带口的中年职场人士向来不太友好；也有网友说，应该要求主管道歉，又不是因为工作能力不行才遭到辱骂，必须要求主管道歉。

对此，大家是怎么看的呢？