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程序员没转发公司内容被扣500,结果辞职半个月之后,领导懵了

职场中人想必都有感触,那就是公司的罚款制度很让人头疼,迟到扣钱,早退扣钱,工作中出错也扣钱,这让很多职场人苦不堪言,但问题是公司的奖励制度却很不完善。

在职场论坛上就有一位程序员吐槽公司的制度,公司需要员工们转发公司的宣传内容,来给公司打广告。但问题是微信用的都是员工平时用的微信,而且还不仅仅只有文字加图片,甚至是还有视频,男子觉得在自己的微信号上发这些不好,于是就没转发。

结果没想到的是隔天老板截图发到公司群中,表示不转发的人扣500,而程序员就被扣了500。而且老板还表示,如果三次不转发公司内容的话,就直接劝退。结果这位程序员直接辞职了,并且在走之前还在项目中加了三行代码,结果半个月之后老板懵了,因为不知道怎么回事,公司的不少数据都被删除了,但老板也没证据是谁搞的鬼。

现在公司强制员工发朋友圈的情况,的确是不少,员工的微信号里面都有自己的家人朋友,没有谁会愿意随意转发广告,其实公司完全可以注册公司的微信号,让员工进行转发,想必员工们不会这么的抵触。

对此,有的人认为老板做的太过分了,说句不好听的,既然不转发扣钱的话,那么转发的人呢?是不是应该奖励呢?为什么不让员工自愿转发呢?这样带来的效果或许比强制好很多。

还有的网友说,程序员太死心眼了,完全可以将自己的朋友圈设置分组,仅限公司的同事和老板可见,这样的话,既不会打扰到他人,也能完成自己的任务。

笔者看来,老板的做法的确是有点过分了,是否转发朋友圈完全看员工自己的意愿,员工在公司上班,并没有将自己的朋友圈也上交,既然公司打算征用员工的朋友圈,那么该给钱给钱。但是程序员的做法并不值得提倡,毕竟给公司造成了损失,万一找到程序员的话,就不是罚款500能解决的了。

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20201101A08ABU00?refer=cp_1026
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