程序员没转发公司内容被扣500，结果辞职半个月之后，领导懵了

职场中人想必都有感触，那就是公司的罚款制度很让人头疼，迟到扣钱，早退扣钱，工作中出错也扣钱，这让很多职场人苦不堪言，但问题是公司的奖励制度却很不完善。

在职场论坛上就有一位程序员吐槽公司的制度，公司需要员工们转发公司的宣传内容，来给公司打广告。但问题是微信用的都是员工平时用的微信，而且还不仅仅只有文字加图片，甚至是还有视频，男子觉得在自己的微信号上发这些不好，于是就没转发。

结果没想到的是隔天老板截图发到公司群中，表示不转发的人扣500，而程序员就被扣了500。而且老板还表示，如果三次不转发公司内容的话，就直接劝退。结果这位程序员直接辞职了，并且在走之前还在项目中加了三行代码，结果半个月之后老板懵了，因为不知道怎么回事，公司的不少数据都被删除了，但老板也没证据是谁搞的鬼。

现在公司强制员工发朋友圈的情况，的确是不少，员工的微信号里面都有自己的家人朋友，没有谁会愿意随意转发广告，其实公司完全可以注册公司的微信号，让员工进行转发，想必员工们不会这么的抵触。

对此，有的人认为老板做的太过分了，说句不好听的，既然不转发扣钱的话，那么转发的人呢？是不是应该奖励呢？为什么不让员工自愿转发呢？这样带来的效果或许比强制好很多。

还有的网友说，程序员太死心眼了，完全可以将自己的朋友圈设置分组，仅限公司的同事和老板可见，这样的话，既不会打扰到他人，也能完成自己的任务。

笔者看来，老板的做法的确是有点过分了，是否转发朋友圈完全看员工自己的意愿，员工在公司上班，并没有将自己的朋友圈也上交，既然公司打算征用员工的朋友圈，那么该给钱给钱。但是程序员的做法并不值得提倡，毕竟给公司造成了损失，万一找到程序员的话，就不是罚款500能解决的了。