35岁以上的互联网“打工人”还活着吗？

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“您好，我们是一家平均年龄在24.3岁的互联网公司。我们的高管团队都是85后，公司很多中层管理者都是90后，我们一线的员工基本都是00后呢。”

您是否听到过上述言论呢？门外的人想进去，门内的人不想出来。用这句话形容互联网行业“打工人”，似乎非常准确。2019年求职人才最多的行业是IT、通信、电子、互联网行业；而2020年就业季，脉脉数据研究院最新的报告显示，IT互联网行业是应届毕业生最热门行业选择。但在一批又一批“后备军”加入互联网行业之后，一群35岁左右的互联网“老兵”们，却用“中年危机”形容自己的职业生涯。

35岁，本是众多职场人士渐渐走向成熟的年龄，但对于互联网人来说，35岁似乎是职场生涯的分水岭，因为有太多年轻人想进入这一高薪的行业，尤其是互联网大企业。

最新的报告显示，互联网企业人才吸引力取决于“未来预期+企业稳定性+工作时长+员工评价+通勤时长”这五个评估要素。一位应届毕业生表示，他的目标是进入互联网大厂，因为互联网企业的薪资层次分明，在互联网大厂，即使刚刚毕业薪酬也上万元，而如果其他企业，则是7000-8000元甚至4000-5000元。

但这些年轻的“后备军”的“跃跃欲试”，难免让互联网“老人”们焦虑，尽管他们大多不过35岁上下。2019年，程序员行业大数据报告显示，46.88%的程序员年龄集中在21-25岁，25岁以下（包括25岁）的从业人员占比达62.84%，而41岁以上的从业人员占比只有1.99%。在工作年限方面，工作1-3年从业者占比最高，达到29.37%。工作10年以上的从业者占比最低，只有6.83%。

很多35岁以上的互联网工作者对互联网人的“中年危机”感受更为深刻，认为所谓的中年危机，是因为互联网人工作了十几年后，待遇得到相应提高。35岁的互联网打工人，他们有家庭、有社交、有各种各样的负担，不像“后备军”那样好掌控，好调度。从公司效益的角度来讲，肯定是需要更廉价的劳动力。根据麦可思发布的2020年中国大学生就业报告，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元。

互联网人“中年危机”难以避免，要如何应对呢？出国、兼职、创业等，都是35岁左右互联网人的选择，另外一个重要的选项就是加深自己的不可替代性。此外，转行、创业或者兼职，也是互联网人正在思考的转型方向。得益于大数据、云计算、区块链、智能终端以及网络通信、灵活用工等技术的进步，为制造业、工业、金融、医疗、交通、零售、城市建设与管理、政府及事业单位等各行各业提供了突破性的新型科技产业形态，与此同时也增加了大量的新增岗位，而这些互联网老兵，恰好有着更多的实战经验与之匹配，更有可能获得更多转行的机会。

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