“领导从来不给下属的微信说说和动态点赞”，别抱怨有原因！

为什么领导要给下属的微信说说和动态点赞呢？！

微信说说和动态都是属于私人的社交平台，是你个人的兴趣与爱好，并非工作内容，领导没有必要参与你的私人平台活动。领导与下属关系的是基于工作关系，他无须为你的私人活动、私人情绪表态。在职场上，公私分明也是一个员工的基本素养。

此外，还有很多原因致使领导从来不给下属点赞：

一，很多领导领导根本不看微信说说和朋友圈动态

1. 平时工作繁忙没有时间去看，他们会屏蔽掉很多无用低质的信息，只关注他们需要的信息。

2. 有的领导不感兴趣，自己不愿发，所以也不看他人的。

3. 有的领导闲适也会看，但从不评论与表态。

二，领导如果看了但不表态的原因

1.       给谁点赞好？点这个不点那个，没事都生出事端来，所以一律不点赞。

2.       今天点了明天没点，当事人也可能会起无端猜疑。

3.       领导对你津津乐道的事根本不感兴趣，甚至不认同。

三，领导与下属在非工作状态保持一定的谨慎也是领导的基本素养

领导在与下属相处时有必要保持谨慎拉开距离，这是工作需要也是作为领导的基本素养。领导在单位他的一举一动都会被放大、被大家反复咀嚼，职务越高他越容易被聚焦。

以我为例，我做总经理时，在公司永远只有一号表情：亲和的微笑，不管心中欣喜还是难过疲累，只要面对有人的时候，我永远是风轻云淡的亲和的微笑。员工们只要看到我这样，天塌下来都不会惊慌。

同样，我也从不回下属们的微信朋友圈，除了偶尔在高管群里应工作需要聊上几句。我知道如果我随意因喜欢一个发的朋友圈内容点赞或评论的话，后面放大的事可能要花N倍去纠治，这就是“蝴蝶效应”。

四，无论领导还是下属员工在职场一定要厘清公私之分

在公司与人相处久了自然会有感情，但公司的人员永远是流动的，当你对老员工过于亲近的时候一定会影响到新员工的情绪与工作积极性。所以，除了少数能放松的场合，大多数时间彼此保持一定的距离便于大家更好的长久合作。

总之，领导与下属之间，员工与员工之间都要懂得人际边界，不要过度介入同事的私人空间，厘清公私之分这样大家在职场才会感到轻松自由。

我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！