员工没及时回消息被开除，老板倒赔8万加班费，真打脸

为了方便公司员工们的交流和领导的工作交接，微信群已经成为了大多数公司发布消息的工具，这本来是一个给人便利的事情，但是万事哪有十全十美，只是使用微信群这一个方式，时间长了发生意外、差错也是在所难免的事情。

小王的老板意识到微信群的便利之后，便将全公司的五六十员工全部邀请到了一个群里，之后老板只要是想到事情就会在群里通报，有时候心血来潮，甚至在晚上十点之后还给员工总结事情，或是发布第二天的任务，这让很多员工都苦不堪言。不仅如此，老板还非常看重员工回消息的速度，只要是有人没有及时回消息，那老板十有八九就会生气。老板管理员工最要命也是最有效的自然是罚款了，为此也有不少人被老板罚款过，当然金额都不大，不过十块二十的也挺恶心人的。

小王已经在这家单位工作三四年了，自从有了微信群之后他也是非常厌恶，毕竟他们就算在这家单位工作，工作时间也仅仅是白天的八九个小时，晚上的时间应该是属于员工自己，在这个时间段里老板不应该给员工派遣任务。不仅如此，有时候老板心血来潮的加班任务还是没有加班费的，这个放在谁身上都不会乐意。

抱怨声刚落，事情就落在了小王的头上，事情是这样的。上周周天晚上九点的时候，老板给小王发布了第二天见客户的任务，并让他提前把要做的资料做好。不过当天小王因为生病不舒服，所以七八点的时候就已经吃了药上床睡觉了，自然就没有收到老板给自己发布的消息。看到小王过了大半小时还没回复老板的消息，同事们也着急了，怕他被老板批评就打电话给他，可是睡熟了小王哪能收到消息。

当晚上气急败坏的老板直接下令开除了小王，理由是没有完成老板安排的任务。小王看到这一幕当场傻眼了，不过熟悉职场规则的他直接寻找了劳动仲裁。最终提供了无数微信记录和加班记录的他如愿拿到了八万元的加班赔偿。可以说老板一条条催命的微信消息成为了最有力的证据，为此老板也为自己的行为付出了代价。