为何说IT科技公司应该留住35岁员工？

网友一

现实中35+得开发，还能全心投入努力工作几乎找不到，个别能做到的早就是主管本来就不会失业也不会被辞退。互联网公司辞退大量35+的做法虽然不人道，但对公司来说很正确，不然就要关门了，你自己去做了就知道了。你这种指点it公司的想法，不过是纸上谈兵，自己一厢情愿

网友二

我老公游戏公司码农，31岁了，身边都是比他大的，年轻的也有，但是流动性很大，听我老公说现在的年轻的程序员和他们那会不太一样，不是个个都能吃苦，而且很多东西还做不好，工作态度也不行。

网友三

35+歧视是很不公平，不过从另外一个角度来说，35+的程序员跟上技术的发展了吗？自己的技术提升水平达到同时代的要求了么？周围很多35+的程序员还都在兢兢业业的研究技术的，有丰富技术经验的，我没看到有失业的，还都是各大公司的追求对象。所以说公司不能完全都以年龄来裁员，而个人也不能躺在以前技术基础上光吃老本，这都是不对的！

网友四

35岁做it的一般有能力的已经赚够了，真的并不在乎失不失业。那些开发新语言的基本上都是喜欢写代码，是生活的乐趣，在哪里都可以写。

网友五

不是年轻人更优秀，而是，年轻人随社会变化，接收到的新东西，知识面，眼界更广。脑科学家研究创新不是凭空捏造出来的，他必定经过很长的沉淀，当你，知识储备到了一定程度，你的想法必定多。