40岁的程序员被多次劝退，劝退原因曝光，网友直呼：不公平

如今有很多年轻人在公司里工作，能够遵守公司的相关制度，所以被领导所赏识，可是那些到了一定岁数的从业者，比如员工到了35岁以上或者40岁以上，便很有可能因为一些细小的原因被开除被劝退。

不久前，笔者便看到有位40岁的程序员便分享了他的工作经历，他在公司已经多次被劝退，此前入职了3到4家公司，都是因为迟到或者是不愿意在公司里加班，结果丢掉工作，看到被劝退的原因，很多网友都觉得太不公平了。

因为这些公司就在明目张胆的把员工劝退，很多员工明明有非常丰富的工作经验也有较多的工作经历，可是却还是没有办法被领导所认可，所以众多年轻人都觉得现在的公司或者老板就是在针对员工，总想着让员工在公司里体现出自己的价值，却并不想着去照顾到员工的感受。

笔者认为：

有很多老员工在职场中相信了领导所说的虚无缥缈的大饼，可是最后努力多年却并没有办法得到任何的实际好处，所以会非常气愤，于是跟领导对峙，发生了多次的争吵，大家看透了领导和老板所说的客套话，变得特别的气愤，而公司老板其实正是在公司里扮演类似的角色，很多员工都觉得特别真实和残酷。

当大家进入职场打拼多年后，看到领导平易近人，可是在随着时间推移之后，领导的性格或者工作态度都会有所转变，看到员工年龄越来越大，于是便开始否定员工，认为员工所做的所有项目和任务都不符合领导心意，甚至会有很多老板看到员工有功劳，于是便把员工所有的成绩和功劳全部抢走，员工只能当作嫁衣。

所以笔者也是建议大家，职场就是所谓的利益场，大家应该学会防备那些伪君子领导，因为领导职位非常高，有权利有地位，表面上能够跟你一团和气，可是却总是在职场中抢走员工的成绩，进而实现名利双收的目的，当员工很是失望以后，却假惺惺的安抚员工，大家有很多委屈最后还要对领导感恩戴德。

每个员工在职场中都会碰到如此阴险的领导，所以大家很难在这样的公司里有出头之日，毕竟当你有了一点成绩，领导便会重视你，或者在背后打压你，不得不说这种领导隐藏的特别深，他们在公司里有危机感，看到员工能力突出，于是便想方设法的去欺负员工，而且还要让员工感激涕零。

其实笔者觉得就是公司领导在做决策的时候不考虑员工的感受，开始否定员工能力，所以员工能力很强，可是年龄越来越大就无法得到任何好的机会。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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