多元化用工或成行业主流模式，乾通互连发布国内首份《多元化劳动关系市场研报》

在今年经济形势与政策的双向助推下，企业组织人力资源管理体系的变革大潮已经来临，多元化劳动用工或将成未来主流模式。在上周末举办的第六届HR云时代高峰论坛上，来自国家税务总局、中国社会科学院研究所以及乾通互连的专业人士共同回顾了2020年HR云服务行业的发展历程，并探讨新环境下企业用工模式的发展趋势与走向，提出“多元化用工或将成为行业主流模式”。

值得注意的是，本届峰会的主题就被确定为“多元·互连世界”，乾通互连CEO钱康表示，我国企业在组织人力资源架构上正在发生重大改变，“敏捷多元，革新进化”成为当下各企业在人力管理层面的关键。此次全新的嗖嗖人力平台也正式面市，其融合数据云、人工智能、区块链等创新技术，形成既各模块独立，又互为连通的生态服务平台，将企业各“关系人”的效能与价值最大化释放。

针对人力资源领域的变革现象，乾通互连还发布了国内首份《2020中国多元化劳动关系市场研报》，充分揭示产业变化和引发元素，从企业管理层思考源头，决策诱因，实施模式及案例等方面，360°分析我国多元化用工模式的现状。

今年下半年，我国明确了把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，我国的就业结构和模式也正在悄然改变。据权威机构测算结果显示，2019年国内灵活用工市场规模4787.69亿元，年均复合增长率达45%；预计2020年国内市场规模约7258.2亿元，灵活用工市场渗透率为8.24%。“在三四年之前这是不可想像的，当时我国尚未有多元化用工一说。”不过，乾通互连创始人李浩早在2016年就提出了“组织无边界”概念，此后乾通互连一直深耕组织架构新模式，借助新技术不断推陈出新产品与服务，逐步建立并完善在该领域的云服务链条。2018年，乾通互连在第四届HR云时代高峰论坛上再次指出：平台式组织结构和多元化用工的兴起，一定是未来企业发展的必经之路。

今年多元化用工模式呈现爆发式增长，也是乾通互连品牌全面升级的第5年，作为行业先行者，乾通互连应时进行企业发展战略的升级——聚焦多元化劳动关系服务市场，通过人力资源一站式业务推进多元化劳动就业变革。据钱康介绍，乾通互连下阶段的发展重心将向多元化用工倾斜，并全面升级产品、组织架构、生态服务链条等，以期向客户提供整体解决方案。

内容来自北京头条客户端