智能时代，就业形势严峻！一个事实：万达集团再现强大的“吸附”力！

在自动化过程中，单个企业的员工数量减少，企业数量增加，服务业新的就业模式正在迅速发展。

人工智能在中国的产业化效应在2016年左右开始大规模显现。2016年，广东、江苏、浙江等省启动“智能制造”升级，提升制造业自动化水平。不仅如此，人口老龄化也加强了对智力的需求。人口老龄化和劳动力短缺的形成也迫使企业采用智能技术来提高劳动生产率。

严峻形势下，就业成为最大的民生。如果这个问题没有解决好，经济的稳定发展和社会的长期稳定就无从谈起。改革开放40年来，民营企业在稳定增长、促进创新、增加就业和改善民生方面发挥了越来越重要的作用。毫无疑问，万达集团是这支浩浩荡荡的力量中的重要一员——敢为人先，永远领先！

今年，史上最大规模的874万毕业生，将迎来最难就业季，似乎过去哪一年的“最难”就业，都没有今年更难。而万达广场的就业“吸附”能力，在业界早有共识。不仅是城市的商业中心，还是城市的就业中心，万达就是城市就业的稳定器，对国家“稳就业”“保就业”意义重大。

大家都知道，这两年的万达也在经历着转型，就是在“轻资产”和“重就业”之间，普通人看到的是“轻资产”，万达则关注“重就业”；在“财富的缩水”与“就业的增长”之间，普通人看到的是财富的缩水，万达则要优化中的就业增量；在“小目标”和“大民生”之间，普通人只玩味“小目标”的趣谈，万达则逆势加码自己肩上的社会责任。

有一个铁一般的事实：万达在就业市场上的贡献延续了以前的地位，没有任何一家企业能比得上！