下班后，领导发消息要不要回？不回麻烦很大，过来人说了大实话

小梅是我原来公司的实习生，因为跟着我工作一阵子，我也算是她的师傅。

一年多过去了，小梅如今也是正是有了工作。但最近她来找我电话咨询，说遇到一些令她比较困扰的事情。

她说自己的工作是在一家互联网公司做运营岗位，直属领导是位女强人，每次晚上加班到家以后，领导仍然经常给她微信上发消息。

这让小梅非常苦恼，更有些生气，“丁老师，以前您带着我实习时下班后基本都不怎么给我发消息谈工作，可是现在的公司领导怎么会这样子呢，我还是很希望拥有自己的私人空间，不希望这样被工作绑架了！你说我能不回她消息吗？”

听了小梅的诉苦，我理解她的委屈，关于下班后领导发消息这件事，我谈了自己的几点看法。

一、职场都有不同的工作风格

小梅说以前跟着我实习时候没有经常在下班后给她发消息，然后对比现在的领导就有了一些落差感。

实际上职场上不同公司，或者同一公司的不同领导，都会有不一样的工作风格。

比如以前我所在的公司属于国企，基本上工作节奏不会那么快，晚上下班后除了紧急的事务领导一般不会来找员工办工作。

而小梅现在的公司是互联网企业，做的岗位还是贴近业务的运营岗，工作的突发性很强且节奏更快，领导下班后频繁找她是很平常的状况。

我相信小梅换一家互联网公司做运营同样也会遇到类似的困扰。

然后是身份不同，原先实习的时候，小梅的工作任务并不多，基本以辅助为主，但现在都成了正式员工，管理上要求更严格也是正常的。

还有就是领导的个人风格，小梅提到自己的上司是个女强人，一般来说女强人做事都雷厉风行、急性子，喜欢下班后继续给下属安排工作也是很正常的。

从上述三个方面来分析，小梅需要看透的是职场的现实，而不是一味和过去实习相比较。

二、没有特殊情况都需要回复领导

领导下班后给员工发信息，到底该不该回复呢？

对多数普通情况而言，那几乎不用思考，必须得回复啊！

毕竟领导是自己的工作上级，人家发消息过来，若假装看不到，这必然会引起领导的不愉快。

而和领导的关系若处理不好，在这家公司的职业发展多少都会受到影响的。

我曾经也在民企工作过，那时候的老板有个非常强势的要求，老板给员工发消息，即使下班后，也必须在半小时内回复。

老板为啥会提那么苛刻的要求呢？

因为他认为自己给员工发消息一般都不是小事情，比如关系到客户或者公司的重要战略决策的，若不回复消息耽搁了的员工，事后都需要给他写检讨反思，严重者搞不好直接就被迫离职了。

站在员工个人的角度想，下班后确实属于私人时间，不希望被打扰。但是现代社会，市场竞争异常激烈，员工想要在职场更好地立足，有时候也不能过于清高，坚守自己所谓的“原则”。

三、给领导回复微信有什么技巧

既然领导在下班后给自己发消息是需要回复的，那么有什么事项需要注意呢？

首先，要区分时间段来对待。

比如一般情况下晚上六点到十点，这几个消失多数人是还没有休息睡觉的，这时期内意识到领导喜欢给自己发消息，那么久尽量保持手机离自己不远的状态。

假如错过了重要的信息，可就麻烦了。而且放得太远，真要有急事，领导的电话或许都接听不到。

但是到了10点以后或者更晚，自己的睡觉时间到了，手机就可以远离一些，这个时间即使你看不到消息，领导也可能不会过分责怪你。

其次，要看消息的内容来进行回复。

有些消息是十分紧急的业务问题，那么最好第一时间去回复领导处理，可能自己在家还得加加班。

但还有的消息业务无关痛痒，比如领导发一篇东西给你阅读学习或者领导要布置明天的任务给你，晚一点回复问题也不会太大。

所以聪明人都是先看内容再考虑怎么回复、什么样的频率回复。

最后，给领导回复消息要注意语气词，不能过于冷淡消极，否则第二天恐怕领导也会给你脸色看。

无论你内心对于消息这件事开心不开心，面子上还是需要给足领导的。