领导请员工吃饭，一个员工把钱还给了领导，并要求其他人AA，对吗？

其实这样的事情在职场中还挺多的。

领导请员工吃饭，无非是想表达感谢，以及增进团体中的协作促进感情等等。员工私下把钱还给了领导，然后要求其他员工AA，如果是他们事先商量好的，那无可厚非，卖领导一个人情，或是集体讨好领导，这都可以。

但如果仅仅只是其中某一位员工的想法，那我的确会觉得非常不爽。

记得某次公司主管请组里的五个小伙伴吃饭的时候，也发生过这样的事情。当时大家喝酒吃饭正尽兴的时候，主管借口去上个厕所，就把钱提前给付了，免得结账的时候大家吵起来，弄得很难看。

后来我们吃完了，组里的另一个同事，就叫他小张吧，平日里这家伙就喜欢“出风头”，说大话，没几个人喜欢他。他当时看着吃完了，就屁颠屁颠跑去结账。

然后收银员告诉他，钱已经付过了，并示意是我们主管付的。这小张一下就“炸毛”了，直嚷嚷着不行，出门吃饭不能让领导付钱，应该员工请领导吃饭才对。

小张说完后立马给主管微信把饭钱转了过去，主管一直在拒绝，可小张好像也没听见，接下来他就替我们四个人做主了。

“我们总不能让主管请我们吃饭吧？我们还没这么憋屈，大家把微信转给我，这次吃饭我们就AA吧，大家请主管吃饭，好不好？”

主管就在那里站着，我们谁敢说不好？

虽然主管是真心实意地请我们吃饭，也想增强我们团队的凝聚力，但这次聚餐，让我们每个人都非常不爽，除了小张。

后来我们又另建了一个群，群里没有小张，主管把我们拉进来的第一句话就是，这次非常抱歉了，下次我再请你们。

主管的这句话，让我们感到很舒服。

但那次吃饭后，我们都不约而同地把小张排除在了基本的社交圈之外。

一、在职场，永远也别代替他人做决策

虽然现在看起来，一顿饭钱AA也算不得什么，可这背后真正让人不爽的是，你未经允许，就擅自替他人下了决定。

在成年人的职场中，这是大忌中的大忌。

如果是在一段家庭关系中，父母常常以“为你好”的理由做着各种未经你同意的事情，相信你也不会太舒服。

而在职场中，也总有那么一些同事喜欢“出风头”，做出头鸟。常常在某个场合中表现出侵犯他人自主性的行为，甚至打着一些冠冕堂皇的理由，来替你做出决定。

这样的员工，我可以很负责的说，在职场中会非常难看。

我们回到上述的例子中我们就会发现，你代替了其他员工做出决定，AA制请领导吃饭，这原本无可厚非，但在吃饭后你才宣布这个决定，并且没有经过任何同事的同意，这会让同事有一种“被卖了”的感觉。

我们再说到领导，你以为这样会让领导舒服吗？实际上也不会！

这个领导的马屁，也许拍错了地方。

领导请员工吃饭的目的是什么？是让员工开心、促进协作、增进感情的，领导的目的不是为了省钱的。这是最重要的一点。

回到这个问题上来，其中一个员工把钱还给了领导，并要求其他员工AA制，这说明没有经过事先的商量，我相信，这一点领导不会看不出来，员工脸上的微表情以及动作，都是能够反映出内心的真实想法的，领导能够看得出来，他们不高兴也不乐意。

因此，员工的这种行为，恐怕是吃力不讨好，两边都得罪。

二、领导请员工吃饭，正确的做法是什么？

首先，我绝对不相信领导会在下班之后才通知你们聚餐，那么领导至少会在下班前半个小时或者上班就通知到位，那么作为员工来说，我们应该怎么做呢？

两种结果，要么是直接去聚餐，让领导请客就行；要么，员工选择AA的，应该提早在微信群里私下商量，看看是否同意，又或者哪怕有同事“被迫”同意，但也至少不会有那么大的反感。

最重要的一点就是，永远也别代替他人做任何决定。

在职场，这是铁一般的法则。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。