员工拒绝加班，领导在微信群发了条消息，隔天有15个员工辞职了

员工拒绝加班，领导在微信群发了条消息，隔天有15个员工辞职了

一家私营企业中，李老板正在对员工们训话，他认为最近大家的积极性是越来越低了，怎么那么没有干劲呢？面对工作就应该需要有大量的热情。还鼓励大家要经常性的加班，这样是可以促进公司的高速发展，以及能让员工们也发挥出自身的最大价值。

等到李老板“苦口婆心”地说完了这么一大堆废话后，低下的员工纷纷窃窃私语。他们觉得李老板又在画大饼了，能不能做点实事呀？整天只会说一些加油鼓劲的话语，有本事给大家加一点加班费呀！其实，这明显的就是上下级出现了矛盾，而这种矛盾如果没有一方退出一步，那么将永远会是一种无止境的循环矛盾。

隔天，李老板在微信群发了一条消息，上面写着所有员工都必须加班，这是强行的措施，如果有谁不服就趁早离开自己的岗位，滚出公司的大门吧。这也就算了，李老板还声明加班是无私奉献的精神，所以，加班费到时候再具体而论。

员工们看完这则消息后，心里都有种说不出来的滋味。隔天，15个优秀的员工离开了这家私营企业。他们辞职信上都写着“世界如此美好，人总该出去转悠转悠的。”李老板很生气，他用力的拍了拍桌子，可是最后手疼的人也是他了……

1.找寻合适的工作

从李老板与员工们的这么一件事中，可以说没有价值的加班让同事们都无心继续工作，对于大多数人来说，即使加班也要有点补助吧。而从最后15位优秀的员工离职这个结局也可以说明不应该将时间浪费在无关紧要的地方上，大不了再换一个更好的公司，找一个前途发展更光明的地方上班。

其实，职场人也是需要注意找工作的各个方面的。如果你所找寻的工作并不能带给你物质或者精神上的帮助，那么极大的可能是在浪费自己的时间。当然了，这并不是说要劝你辞职，你需要根据自身综合情况来面对辞职这么一件事情，不要脑袋一热跟随大众。

另外，要懂得提升自己的能力，如果你没有一技之长，那么无论走到哪里都会比较艰辛的。这个世界是适者生存，不适者淘汰，如果不与时俱进，那么你永远不知道明天和意外哪一个会先来。所以，请将自身的各方面能力都提升一番，这不仅仅是对于自身的发展有益，更加是对自己的未来负责。

2.认清自身的定位

认清自己的定位也是一件非常重要的事情。如果你对于自己感兴趣或者可以做到的事情一点都不清楚的话，那么也就会迷糊的尝试着去各个地方工作，而最后的结果是什么也没学到，仅仅是将一些知识以及技能停留在了表面的层次。

还有，你需要知道自己在社会上的价值，每个人都有自己的优势。古人云：“天生我材必有用。”既然你生活在这个世界上，就说明你在某些方面是有着实力与资本的。即使你目前没有过多财富，没有超强的人际关系，但是这些方面都是可以根据后天来达到的。

3.维护自己的权益

从李老板强制员工加班的事情中来看，这似乎也侵害了员工们的权益，他最大的根源就是没有站在员工们的角度去思考问题，而仅仅是为了公司的最大利益去做这样的抉择。

员工们为何都要辞职呢？而且还是一些比较优秀的员工？首先，有能力的人无论走到哪里都是有自己的一碗饭吃的，所以大不了辞职走人了，而对于一些平平无奇的员工来说，维系自己的基本生存才是最重要的。

其次，这些员工也是会比较会维护自身的权益，不会让人随意践踏自己的底线和原则。如果自身都不怎么保护自己的权益，那么谁又会将你的权益放在心里呢？

总结：员工拒绝加班，领导在微信群发了条消息，隔天有15个员工辞职了。从这么一件事情中，我们可以透过现象看本质。找工作就要找适合自己的，能发挥出自己价值的工作，并且要认清自己的定位，知道自己到底比较感兴趣或者有能力可以做到的工作。最后，职场人一定要懂得维护自己的权益，不能让人随意的践踏自己的原则。维护自己的切身利益也是保护自己的一大方式，也是一个可以让自己走得更远的方式。