年底辞职潮，90后的你还打算裸辞吗？莫让疫情再教训我们一次

年底是离职潮，打算辞职的人正在徘徊，在疫情期间，裸辞这个词着实火了一把，让很多在年前裸辞的人陷入深深的后悔当中，无收入，对前途迷茫，进入一个非自愿的空窗区，尤其是在大型企业工作的人，更是悔恨异常。

又临近过年，疫情零星不断，任谁也不清楚这个冬季会是一个什么情况，唯有如履薄冰，但这并不代表着年底离职潮不会到来，毕竟离职的原因多种多样，很多离职原因是让自己无法拒绝的，否则也不会出现那么多的裸辞。

最近看到那么多的人离职，其中90后依然是主力军，相比较而言，90后更加关注自己的体验，需要工作匹配自己，而不是像80后或70后，拿自身去适应工作。

有一名刚参加工作不久的应届毕业生也加入到裸辞的行列，她离职的原因就是公司的工作压力太大，还是更加向往朝九晚五的工作，因此打算年底辞职，如果公司不同意，就裸辞，然后换一份自己认为合适的工作。

曾几何时，关于90后裸辞的说法就已经疯狂流传，而裸辞这个词带着一丝潇洒，但是更多的是不理解与讽刺，认为其不负责任，无论是对所在公司，亦或是自己本人，裸辞将90后的心高气傲表现的淋漓尽致。

但是90后也早有人步入三十而立的年龄，肯定在裸辞上多了很多慎重，再有离职也是有一定的深刻原因，否则家里与社会的压力也不是自我所能承受的。

有一名90后，毕业三年，换了三份工作，均是裸辞，她说她的情况比较特殊，第一份工作因为要考研，只能辞职，专心在家学习，当再想回去时，被告知此岗位已经有人所替代。

之后由于未能考上研究生，而原公司又回不去，从而选择去上海打拼，由一名普通员工做到小领导，虽然用了两年时间，但是依然感觉到欣慰，但是上海房价太高，只能选择回到自己所在的省份。

在省会找到了一份工作之后，感觉不是自己所擅长的内容，又一次裸辞，但是也给了自身一个教训，如果再找工作，必须是自己喜欢的，而且是有发展前景的，最好能相当匹配自己的职业规划。

这时我们需要反观一下90后为什么敢裸辞，首先是经济原因，无论自己是否工作，其实都不太能影响自己的生活，至少温饱肯定是没有问题的，其次是社会价值观的不一样，90后与忍耐基本上已不挂钩，可以更好地为自己理想而选择。

最后才是对有能力的来讲，工作太容易获得，哪怕自己不去主动寻找，工作也会接二连三的找上门来，甚至毫无经验的人，有很多岗位也急需人，比如销售常年招人等。

因此裸辞对于90后来讲，其实并不算什么，但是频繁的裸辞会对自己的职业生涯图上污点，也会让自己的价值观发生扭曲，更会让自己由于得不到沉淀，当真正遇到职场危机时，恐怕最应该恐惧的就是我们。

所以，不管是90后也好，还是其他年龄阶段的人，人生漫长，无论是人生规划，还是职业规划，都要先有个清晰的认识，最自身做好定位，找一份适合自己的工作，做好自己的沉淀。

在每一次辞职时，多问自己几个为什么，值不值得，如果答案是肯定的，裸辞倒也无妨，毕竟是为了更好地发展，如果思维模糊，还是想好再说，你说呢？