业务员搞定170万订单，奖金却一分未发，离职后收到老板微信愣了

大部分公司的制度都是为了更好的管理员工，但一些公司的制度却是用来剥削员工的。下面这位网友就碰到了这样的事情，而他和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小陈是一名新的销售员，虽然还是实习生，但他拿下了一笔一百七十万的订单，得到了很多人的赞赏。但让小陈有些疑惑的是，他的提成却没有给到他手中，一问老板才得知实习生是没有资格拿提成的，见此小陈感到很委屈，但老板却想以其他员工的感受为重，最后只拿出了两千元弥补，最后小陈离开了这家公司。

对此很多网友发表了自己的看法：

网友1：会做人的老板就不能私下奖励？第一扣门。第二辞工了才私下发？有意义？等于说好加工资，一直没加，等到辞职了才加。我何必继续做下去？

网友2：制度就是要严而且是高压线，大伙都讲情面都变通，公司迟早玩完。业绩要的是一群人创造完成而不是一个人。这种人不服从管理直接炒。、

网友3：要么公司有优势 要么客户钱多不在乎，不要觉得功劳全在自己身上。先学做人再学做事，铺垫做好了路才宽。一个只认钱，没有格局，不遵守公司制度的人，不能留。

网友4：入职前签合同没看清楚？规矩就是规矩，该怎样就怎样，游戏规则不了解，换下一家你也是辞职，如果实习期满了，你有单不给提成，那就是公司的问题，可以走法律程序。

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