三年没涨工资，和领导提出了离职，次日看到微信消息，我愣了

小李在一家自媒体公司工作三年了，但是由于这是一家创业型的公司，也没有太大的发展，因此小李的工资还是和刚加入公司那一年一样，小李的心里感觉到非常的失落。

每次小李去找老板商量，想要涨一点工资，但是老板总说现在公司还是创业期，没有什么发展，等过了这个时期，一定会给小李涨工资的。

但是从今年开始入职了很多的新员工，入职就比自己的工资还高。小李实在忍不住了，再次去找老板商量，但是老板还是给出小李相同的回答，一直敷衍说公司还处于创业期，因此希望小李能够忍一下。

小李实在受不了这种态度，于是和老板说出了辞职的想法。老板也不好意思说什么，就这样小李先去工作了。次日，小李看到了领导的消息。

领导说：“想要辞职你就走吧，走了以后咱们三年的同事情谊就这样了。”小李看到这条消息反而乱了，不知道该怎么办。

那在职场中，如果我们遇到老板这样拒绝我们提出的请求要怎么办呢？

1.不要相信老板画的大饼

被老板画大饼是很多职场人都会经历过的事情。老板会在你们工作的时候，声情并茂的说公司将会如何发展，你们会成为怎么样的人物等等，以此让大家定下心来，安心的在公司工作。

但是很多的公司，漂亮话说的很好，给员工灌输希望，让员工努力工作，但是往往没有实际的行动。

在职场中千万不要相信老板发的空头支票，没有实质性的奖励也不要一味的听信老板的夸赞，拿到手里的才是自己的。

如果不想吃老板画的大饼，要和老板及时沟通，表明自己的态度。我只是想要更多的利益，别跟我画大饼，谈理想。大家的时间都很宝贵，如果发现老板画的大饼长期都没有实现，最好早点离开，才不会让自己损失的更多。

2.谈钱就伤感情吗？

有人说谈钱伤感情，谈感情伤钱，但是如果老板都不和你谈钱，你为什么要和老板谈感情呢？

小李在这家公司工作了三年，但是老板却一直没有涨薪，新来的员工的工资都比小李的工资要高，这对小李来说已经很无情了。老板想要小李在工作中只谈感情，不谈钱，这不是在将小李当傻子吗？

小李在公司工作三年也算尽心尽力，如果老板要对小李谈感情，也应该将小李应得的利益给到员工，满足小李最基本的涨工资的要求。

虽然说小李利用辞职的原因“强迫”老板涨工资不正确，但是老板利用感情跟小李打感情牌，很明显的已经涉及到了道德的绑架的问题，想利用三年的工作情谊让小李继续为他努力工作，但是还是没有答应给小李涨工资。

像这样的老板，表面上是兄弟，可以跟他谈感情，但是就是不能谈钱。没有给到员工实际的利益，只会嘴上画大饼，这样的公司留不住员工也是很正常的事情。因此劝小李，早点远离这种老板，不要相信老板说的感情牌。

3.提升能力很重要

其实，在上述故事中，老板不答应给小李涨工资，固然有老板方面的原因，但是小李身上的责任也不可避免。

工作了三年还没有涨工资，身边肯定有不少的同事都已经升职加薪了，但是小李却还没有。其实一方面原因在老板，还有一方面肯定是因为小李对公司没有实质性的帮助。

因此即便小李以离职来逼迫老板给自己涨工资，老板都不同意，证明了小李身上存在的实际价值也不是很大。

因此在职场中想要涨工资需要先要给公司创造利益，当你给公司创造了足够的利益，你想走老板都不会同意你走。

总结:作为职场人，我们固然不要相信老板换的大饼 ，但是同时我们还要培养自己的成长性思维，学会终身学习，提升自己的专业技能。

这样在工作中我们才能不断成长，成为公司的顶尖人物，让老板重视你，当自己创造了足够大的利益的时候，老板自然会主动给你升职加薪的。