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混得越差的中年人,越会在这3件事上“自作聪明”,难怪越混越差

人活一世,贵在有自知之明,方能越活越如意,越活越自在。不过有些人到了中年了,还是不懂这个道理,常常喜欢“刚愎自用”,耍些小聪明,还自以为天衣无缝。例如,混得越差的中年人,越会在这3件事上“自作聪明”,难怪越混越差。

一、嘴上得理不饶人。

无论是生活中还是职场上,总有那么一部分人喜欢嘴上得理不饶人,有理也就罢了,关键是没理也能说出个道道来,总之不管怎么说,他都是最有“理”的,在他的眼中,别人都是错的,只有他自己是对的,一副“众人皆醉我独醒”的神态。

不知道大家有没有注意到这么一个问题:职场中那些嘴上得理不饶人,往往以中年人居多。因为有些中年人会“倚老卖老”,尤其是在职场新人面前更是如此。

别人新员工本来工作干得好好的,结果他非要横差一手,说人家这里做得不对,那里做得不好,总之就是要否定人家的工作。

你要是不理他,他也能够一直喋喋不休,说得你耳朵都要起茧了,你要是理他了,他反而更来劲了,嘴上永远没有理由,永远都是他的对,只能越说越黑。

像这类中年人,不仅嘴上得理不饶人,没理也能说出个道道来,你说谁会愿意和这样的人打交道?难怪这类人到中年了,也没混出个名堂,一切都是有原因的。

二、告诉领导自己的职业规划。

一个成熟的职场人士是一定有自己的职业规划的,毕竟有个对未来有着美好的期望,才能够干劲十足,知道自己要怎样发展,对自己也有着清晰的定位。

不过这些职业规划,自己心里清楚就行了,不要告诉同事,尤其是千万不要告诉领导,因为这对你只有坏处没有好处,可能会给你带来一些不必要的麻烦。

有的时候,领导会找你闲聊,聊着聊着,不知领导是有意还是无意,问了你的职业规划如何啊?这个时候你可千万别一五一十地告诉领导,尤其是中年人。

有些中年人觉得,既然领导特意来问我,那么我也要表明自己的“决心”,自己的“抱负”,让领导知道我是一个上进的人,给领导留下个好印象,说不定日后会被领导重用。

这种想法其实是很危险的,如果你遇上一个明事理,心胸豁达的领导,那么你告诉他你的职业规划也没有关系,他们往往还会给你一些建设性意见。

然而如果你遇上一个心胸狭隘的领导,你把你的工作计划、升职加薪等等这些内容全盘托出告诉了领导,那么这个领导肯定会暗中打压你,因为如果你的能力提升,不断的升职加薪,肯定会对他造成威胁。在接下来的工作中,不找借口把你开除就不错了。

所以,不要告诉领导自己的职业规划,就算领导非要你说,你随便说说不会对领导产生威胁的规划就好了。

三、擅自替领导做决定。

有些人仗着自己和领导的关系好,于是擅自替领导做一些工作上的决定,自以为能够替领导分担“压力”,让领导觉得自己是一个得力的“助手”。

然而实际上这种做法只会害了你自己,因为你替领导做决定,就意味着你没有把他放在眼里,不管你心里有没有这种想法,在领导的眼里,他就是这么看的。

虽然说表面上他可能不会说你什么,但是心里肯定是非常不爽的,以后自然会狠狠地“敲打”你。

总结

混得越差的中年人,越会在以上3件事上“自作聪明”,难怪越混越差。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20210118A0CDO900?refer=cp_1026
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