“深夜11点，喂奶漏看领导发来的微信被批”：职场PUA有多可怕？

三毛说过一句话：“能哭，对活着的人来说，总是好事”。

人到中年的可悲在于，大悲无声，只有像一个永动机一样奔驰，哪怕有一丝懈怠，都是会被无情打脸的。

谁还不是一边崩溃，一边自愈，苦的咸的涩的酸的，百感杂陈，也只能以一声苦笑聊以自慰。

王筱宁曾经是单位里的业务骨干，但自从嫁人怀孕生娃后，在单位里的地位一落千丈。

当然，前期是由于怀孕期间严重的孕反，虽然一再坚持不能因为怀孕而请假的王筱宁，多少是有点被肚子里这个连着自己血脉的“小作作”给作到无法正常工作。好吧，确切点说，是无法像以前一样拼命三娘般玩命的正常工作了。

她的直接领导，曾经多次明示暗示，说王筱宁是“做了一个挺傻的决定，在不该生娃的时候生娃”。确实，作为她的直接上司38岁的丹姐还没有结婚生娃，凭什么才30出头一点的王筱宁要犯傻呢，这不是直接断送了自己的职业前途？

其实，王筱宁本来也不想要这个孩子的，可是医生同学说了，以王筱宁的状况要是这个孩子不要的话，以后高龄了可能后悔也来不及。所以，即来之则安之，孩子来了也是缘分。

孕期，王筱宁手上的项目都被丹姐以她身体不适为借口，转移给其他同事了。等王筱宁生完孩子才2个月就忙着上班回来，才发现自己的工位给了自己带过的90后女徒弟。“你去那儿吧”，丹姐指着一张角落里的桌子，对她说。

孩子现在已经6个月了，断奶还早些，王筱宁做起了背奶妈妈，休息时间就跑到卫生间去“背奶”，下班赶着回去。对于王筱宁匆匆离去的身影，丹姐是有怨言的，总是无意有意地说起“有些人上班摸鱼，一下班就没人”。

这不是，因为晚上11点给孩子喂奶睡着了，王筱宁错过了领导的微信指示，第二天才战战兢兢地发现，如履薄冰地主动承认错误。可丹姐还是一顿训斥猛如虎，王筱宁只能唯唯诺诺地不断说着抱歉。

回去的路上，王筱宁想着，其实为啥自己要承认错误呢？深夜11点，本来就不是上班时间，养生知识上还说11点前必须入睡才能养肝呢？就是一个工作而已，可为啥除了卖身给单位外，还得卖尊严呢？大不了就不干这个工作呗，干嘛这么忍气吞声。

回到家里，婆婆跟王筱宁说孩子的尿不湿快用完了，要补货了。王筱宁看了下现在没有活动价，但还是买了6包，有些刚需还是必须要补的。几百块钱又在几秒钟内就没了，怎么说呢，看着老公的不上进工资永远在一个水平线，那么，今天还是盯着点手机吧，万一领导又有啥交代呢。

写在最后：

其实，像王筱宁这样的职场妈妈受到的歧视，还真的不少。作为职场妈妈，多少能从其中找到自己的影子。

因为自己带着孩子，多少会影响工作，你必须有深深的愧疚感和自责感，必须更加卖力为单位付出。这就是职场PUA惯用的思路。

什么是职场PUA？PUA，全称（Pick-up Artist），最初起源于美帝。字面上看，是搭讪艺术家，从简单的搭讪扩展到整个两性交往流程，发展为主要包括：搭讪（初识）、吸引（互动）、建立联系，升级关系、直到发生亲密接触并确定两性关系。

其本质就是，通过长期的精神打压，使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从心理上“臣服”于对方的一套精神控制法。在职场上，很多上司都习惯通过精神打压让你觉得必须对单位无怨无悔的付出，996是小事，24365才是正事（365天每天24小时必须听从领导旨意）。

《乌合之众》中提到过：当领袖们打算用观念和信念影响群体的头脑时，虽然借助的手段各有不同，但其中有三种手段最为重要，即断言法、重复法和传染法。这里就有职场PUA的原始起源。

著名的法国心理学家古斯塔夫·勒庞在一百多年前写下了这本心理学名著《乌合之众》，与大众心理的产生与运行，向世人有力地展示了大众非理性的充满变数的心理世界，这本书也被后人誉为大众心理学的开山之作。

正如书中说的：“个人在群体影响下，思想和感觉中道德约束与文明方式突然消失，原始冲动、幼稚行为和犯罪倾向的突然爆发。”但同时他又认为群体是一股不可阻挡的力量因而是世界潮流的引领者。从某种程度来说，由于受职场PUA的影响，我们慢慢失去自我，成为“乌合之众”的其中一员而不自知。

那么，怎么才能摆脱这种思想的困扰呢，读了这本书，应该能给我们一个新的思路。那就是坚持自己的立场，不应该轻易放弃，随波逐流；只要这个策略的确站得住脚，总会有人会慢慢的理解、看清，而自己，也许是那个最特别的存在。

自信而不自大，才是成年人应该追求的脚步。