购买人力资源SaaS软件需要看哪些方面？

企业选购人力资源SaaS软件，不能盲目地一通乱选，也不应该手足无措，无从下手，谨慎起见，选择人力资源SaaS软件无非是看清楚以下四个方面。

一看品牌

人力资源SaaS软件并不是个人用品，不像服装品牌一样，谁都能说得上来几个大品牌，再加上人力资源SaaS软件也算是新事物，在各行各业之中也是处于初步普及阶段。但了解人力资源SaaS软件品牌并不难，咨询同行、朋友或者熟人介绍都可以，但不要听信某一个人之言，要多问问，再逐一了解品牌。

二看实施

现在的人力资源SaaS软件除了云部署，还有本地部署，过去只有标准系统，如今更流行定制型的人力资源SaaS软件。实施非常关键，选好了人力资源SaaS软件之后，顺利成功的实施是非常重要的，因为这样才能保证人力资源SaaS软件的成功落地，才能保证系统的界面、功能以及业务流程都符合公司的需求。

三看灵活性

为什么如今很多企业都更青睐定制化的人力资源SaaS软件呢？那是因为每个企业的业务都千差万别，业务流程都会有差异。灵活性在系统使用的过程中是非常重要的，比如说系统可以根据不同企业的需求去定制字段、审批流程，如此，即便企业的业务有一定的变动，也能够比较灵活地对系统进行调整。

四看预算

人力资源SaaS软件的收费方式不太统一，有按年收费的，也有按功能模块收费的，一般来说，跟系统的部署方式有关。因此，企业在做预算的时候最好考虑未来3-5年的费用，在这个预算范围内找到适合自己企业的人力资源SaaS软件。