独家：任正非讲话中爆猛料 华为几百名高管自愿降级

运营商财经网 八卦叨/文

近日，华为心声社区里发布了任正非签发的最新讲话《星光不问赶路人》  ，其中，任正非对以往的“全球化”感到遗憾，称“现实是我们的理想与我们的遭遇不一致，美国的制裁使我们全球化战略不能完全实施，我们可能依靠不了部分全球化平台，至少最先进的美国平台不支持我们""。 不过，任正非关于华为员工薪酬待遇的说法也引人关注。

首先，任正非在这次讲话中大量谈及了华为员工的人力资源政策，比如任正非说，要胸怀宽广，敢于启用优秀的员工超过我们，要坚决引进比自己更优秀的人。要不断激活我们的组织，提升有贡献的员工，组成合成的生力军。加强主官、主管的末位淘汰，激活组织的潜能；加强专家的纵向流动。

又比如，任正非说，要让年青人早点走上担当，”我们要继续招募优秀应届生、卓越的科学家、天才的少年一同来参战“。

不过，更受人关注的是华为对高管的态度，任正非说，”不要产生一些专为上面写报告的高薪阶层，要走上前线，支撑胜利，创造利润。“他又说，”这次几百高级干部自愿降级，就说明我们这个队伍是好的“。

几百高级干部自愿降级？这个消息迄今未在外界有透露，而这种情况在华为历史上也是有的。

2018年初，华为就曾发布了一则《对经营管理不善领导责任人的问责通报》，通报华为任正非自罚100万元。

通报中显示，近年，部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为，公司管理层对此负有领导不力的管理责任，经董事会常务委员会讨论决定，对公司主要责任领导作出问责，任正非罚款100万，郭平罚款50万，徐直军罚款50万，胡厚崑罚款50万，李杰罚款50万。

看来，华为真的是能上能下的机制。

（责任编辑：韩丽）