老员工请客户喝酒，消费四千报销六千，我检举，收到老板微信愣了

老员工请客户喝酒，消费四千报销六千，我检举，收到老板微信愣了

我们在职场上工作一段时间之后，就会发现职场中不仅有很多显而易见的规则，比如提成计算规则、请假规则等，还会有一些潜在的规则，比如不要随便和同事说起自己的工资，要懂得和同事之间保持适当的距离等。

其实这些潜规则，就是在职场上的人情世故，所以我们在遇到事情的时候就要多思考，凡事多想一层，多做一步，只有懂得并处理好这些人情世故，我们才能够在职场上获得稳定的成长和发展。

一、喝酒邀请

小王以前是做文员的，后来因为原公司发展不好，自己也不太喜欢这样的工作，就改了行，现在正在一家销售公司工作。因为小王的性格比较耿直，比较缺乏变通，所以他的工作开展得不是很好。老板看到小王的情况之后，就给小王指点了一下，让他多想一位公司中的老员工学习。

而这位老员工老陈，在这公司工作已经有三年多的时间了，他的业绩在公司每月的考核上都能够排在前几位，销售能力很强。因为老板和老陈打了招呼，所以这段时间以来，老王在跑一些业务的时候就都会带上小王，让小王看看他工作的情况，并且在之后教授给他一些经验。

这一天，小王就接到了老陈的电话。原来老陈之前谈的一单比较大的业务，最近进展得比较顺利，老陈就打算今天把那个客户约出来，请他喝酒，在喝酒时把这个单子正式签下来。他邀请小王过来参加，也是希望小王能够从中吸取经验。

二、参加酒局

小王就很高兴地去了，那是一个比较高级的酒店，老陈和小王先到，客户随后不久也来了，老陈就和客户推杯换盏，聊得很热烈，在这股和谐的氛围中，老陈就和客户慢慢达成了共识，最终愉快地签下了合同。小王在旁边看，也有了不小的收获。

但就在送走客户，老陈和小王交流的时候，小王无意中看见了老陈在手机上和财务的聊天，一时间就有点疑惑。原来老陈和财务说的报销金额是是6000元，但小王记得这次酒局只花了4000元。难不成老陈在侵占公司的钱？

小王想着做这样的事情对公司和他自己都不好，于是就打算委婉地提醒一下老陈。小王装作不经意地问了一声老陈，说这次的酒局不是只花了4000吗，你怎么好像报了6000?老陈听到之后，只是笑了一下，就说这事你以后就会知道的，也没有多说，就继续和小王说他的经验了。

三、进行检举

但是小王心里的疑惑却没有解开。等小王回到家里之后，他的心里依旧在想着这件事情。小王想，虽然老陈对自己有帮助，但是他今天这样的行为是在损害公司的利益，自己不能够坐视不理，于是小王思虑一下之后，就把这件事情告诉了老板，向老板检举，希望老板能够处理这件事情。

但小王收到老板的微信之后，自己却愣了。原来老板在微信里说，谢谢小王的正义心，但是这件事情今后就不要再提了。还有就是，我觉得不适合做销售，如果你不介意的话，我们公司其实还缺一个有经验的文员，你可以试一试。

小王回过神来之后，疑惑就变得更大了，不知道为什么老板不追究这件事情，还说自己不适合做销售，想让自己再去当文员。

总结

从这个故事中我们就可以看出来，其实小王对人情世故并不熟悉，他在遇到老陈这件事情的时候，并没有深入思考，不知道老陈这样做有什么原因和深意，就做出了行动，所以老板才会说小王不适合做销售。

所以我们在职场上工作的时候，遇到事情最好还是多思考一层，懂得采取合适的行动，这样才能够在职场上取得稳定的成长和发展。