“灵活用工”热潮兴起，康康ODS为企业提供全方位风险管理

要说近两年就业市场的热门话题，“灵活用工”绝对算一个。

随着互联网发展和科技进步，越来越多的行业开始倾向于多元化的用工方式，“灵活用工”实现了人才从“为我所有”到“为我所用”的转变，使得企业内部人员可专注核心业务，从而大幅降低用人成本，提升人力资本效益，缓解企业经济压力，因而被众多企业所接受。

2020年，疫情的催化和政策的加持，则进一步推动了“灵活用工”市场的快速发展。根据《中国企业灵活用工全景路线图研究》，国内已有83.3%的企业有灵活用工的需求，73.2%的企业正在采用灵活用工的方式，还有18.4%的企业将在未来1-2年内使用灵活用工。可见，灵活用工这种新型用工模式已经被越来越广泛的接受。

不过，对于灵活用工平台而言，也需要承担雇员在工作时间、工作场所内遭受意外伤害出现工伤的风险，给雇员买保险成为绝对的必要。

但是，由于灵活用工的特性，人员流动较大，因而存在保费被动增高（员工按年/月一次性前置缴费）、人工增减员耗时耗力、参保时效性差等痛点。在这样的情况下，灵活用工平台需要更为灵活的场景类保险，以分散用工风险。

针对灵活用工平台的需求，康康ODS推出了更加灵活的场景类保险，以及以碎片化时间为单位的数字化商业保险风险管理系统“ODS”。

ODS适用于餐饮兼职工/小时工、商场零促人员、物流仓储分拣员、工厂实习生等众多灵活用工场景，通过系统对接、自动参保，实现实时、精准参保，帮助灵活用工平台降低保费成本及客服等人力成本，使得企业主用工更安心，也保障平台业务运营无后顾之忧。

具体来看，ODS通过与数字化考勤系统对接，实现实时参保，零工人员上班打卡后实时投保，下班打开后当日减员，避免出现投保后零工人员不参与工作而导致的过度投保的情况。而相比于传统参保方式，由人工对接增减员，每月4-5次招供后追溯参保，ODS全线上互联网化实时参保，零人工干预，也使得服务成本进一步降低。

在保费层面，ODS的优势也更加明显。传统参保模式下，多以按年/月前置缴费、一次付清的模式为主。以100名零工人员，单人保费200元一年为例，为100名零工人员投保的保费为：200元*100人=20000元/年。而即便是以月度来算，为100名零工人员投保也需要“20元*100人=2000元/月”的保费，成本压力较大。

而在ODS模式下，则采用按月缴费、分期缴费，随业务量增减精准缴费的模式。同样是100名零工人员，以平均每人每月工作15天为例，按次投保需要的保费则为（0.4~0.6）元*100人*15天=600~900人/月，年保费仅为0.72~1.08万元，极大地降低了保费成本。

在理赔上，ODS也能实现精准追溯、快速核赔。在发生事故的48小时内报案均可理赔，且接受电话/微信/邮件多种报案方式；报案之后即开始理赔流程，通过数据库追溯业务链信息，实现精准核赔；待线上or资料提交齐全，理赔款可在10个工作日内到账，快速结案。

康康ODS是国内专业的一站式科技保险服务平台，致力于以信息技术促进金融科技产业变革，为企业提供全方位风险管理方案。公司核心团队来自国内外保险公司、保险经纪公司、知名互联网科技企业、健康管理机构，以及人力资源服务平台，平均拥有超过 10 年的风险管理及企业服务经验。