员工拒绝加班，领导在微信群发了条消息，隔天10名员工愤怒辞职

员工拒绝加班，领导在微信群发了条消息，隔天10名员工愤怒辞职

这天晚上，公司里全体人员都在加班，因为领导看中了一个大客户的项目，而当他与客户协商好后续关于项目开展的问题后，员工们只能乖乖的认命去工作。

即将秃头的程序员小李又生气又很感慨地说道：“苍天啊，这加班要加到啥时候呀，起码给点加班费资助一下吧，我这上有八十老母亲，下有小孩的人，天天加班，可是工资又没有上涨，真的太难熬啦……”

而其他部门的人员纷纷认同小李的意见，再这么下去，大家直接辞职好了。

隔天晚上，大家决定不加班了，对于当天的任务他们已经按质按量的完成好了，而对于一些强加的工作任务也就不予理会。

而领导知道此事后，他愤怒的拍了拍桌子，并在微信群里发来了一条消息：公司里不养闲人，没能力的就给我滚！

隔天，小李与其他9个人一起愤怒辞职，他们挥一挥衣袖，不留下一点情面，与该领导告辞了……

1.对于辞职事项要慎重考虑

从员工们对于公司不给加班费而愤怒辞职的事情中，可以看出员工们也是考虑到了很多事情。

该领导没有大将之风，仅仅只会命令员工们无条件的加班工作，但是对于加班费的事情却只字未提而员工们自然会考虑辞职这么一件事情了。

而对于辞职的事情应该要慎重考虑，如果没有提前规划好职业方向，以及没有认清自己的定位，那么后续将会造成对自己不利的局面。

另外，辞职的这部分员工也没有想到在辞职之前拿到自己应该所得的补偿金等资金事项。而对于失去了这部分的资金事项，那么员工们也就是在这么一些事情上吃亏了。

2.别跟随不为员工考虑的领导

从领导强势叫员工们加班，却不给予员工们一定的加班费这么一件事情中，可以看出该领导格局比较小，也不会站在员工们的角度去思量问题。

而对于这么一些格局较小，不懂得设身处地的为员工思考的领导，也就不需要花费太多时间去跟随了。

假设当公司遇上了什么大事，而对于这么一类只为自己着想的领导来说，他们在很大的程度上来讲会拿着公司的钱提前走人，也就是拖欠员工的劳动费用。

甚至是想尽办法用裁员这一机制将员工们纷纷踢出局，因为有些员工对于公司来讲是没有太多的价值了。

如果你想进入一家比较好的公司，那么也就需要将自身的工作能力提升起来，以及学会识人辨人，学会跟随有格局，高情商的领导，而不是那些自私自利的领导。

3.学会站在双方的角度看问题

如果从员工的角度上来看，该公司损害了自身的利益，不仅仅要求自己必须加班，而且还不给予一定的加班费用。

而如果从领导的角度上来看，他的初心是为了公司考虑，想为公司节约一定的成本，以及为公司创造出巨大的价值，

但是他后续并没有考虑到员工的劳动利益，甚至是损害了员工们的利益。那么这种做法就是极其不正确的。

总结：员工拒绝加班，领导在微信群发了条消息，隔天10名员工愤怒辞职！

首先，对于辞职的事项应该要提前考虑清楚，如果没有做好自身的职业规划，那么后续将会造成对自己不利的局面。

其次，别跟随不会为员工考虑的领导。如果说该领导格局比较小，那么对于一些工作上的事情将会直接损害员工们的劳动利益。

最后，学会站在双方的角度去思考问题。从领导的角度上来看，他是为了公司着想，并希望公司可以创造出巨大的利润，但是对于员工来说，这损害到了自身的利益。