领导扣我5万年终奖不发，晚上回去给他发了一条微信，他随即打钱

领导扣我5万年终奖不发，晚上回去给他发了一条微信，他随即打钱

我们在职场上工作的时候，往往不仅要做好自己的本职工作，还要懂得如何周围的同事以及领导相处，既要和他们保持和谐，还要避免自己的正当权益被侵害。

虽然职场上的大部分人都是比较知情达理的，但是也有那么一小部分人的人品不是很好。我们在面对这些人的时候，就要注意防范，坚持自己的底线，只有这样，才能够保障自己的正当权益。

张华在现在的公司工作已经有一年多了，张华是一毕业就进入了这家公司，因为张华在上大学的时候学习很用功，每次都是年级前三，同时张华也很注重实践，在学习之余也去从事了和自己专业相关的兼职和工作，在毕业实习的时候，还去大厂实习了一段时间。

因此张华的能力很强，在别的同学毕业时还在忙着投递简历找工作的时候，张华就已经接到了好几家还不错的公司的入职邀请，其中还要一家大厂的邀请。在谨慎的一番对比之后，张华选择了现在的这家公司，虽然暂时规模不大，但是张华很看好它的前景，只要发展得好，自己就能够成为元老人物。

而张华在入职之后，因为能力很强，又十分用功，所以为公司创造了很不错的收益。同时张华也很乐于助人，如果同事们有什么工作上的问题，就可以去问张华，即使张华不太清楚，他也会尽力把它弄明白，把这个问题解决掉。久而久之，大家就很拥戴张华了。

但是张华所在的部门有两个分部，老板为了创造竞争，激励员工们不断向上，于是就把部门分成了两个部分，通过竞赛奖励来激发员工们的活力。在张华来之前，两个分部经常是难解难分，排名都是有时前有时后。自从张华来之后，张华所在的部门就一直排在了前头。

这也让同事们更加拥戴张华了，有的时候，张华的声势都隐隐盖过了部门领导，有一次在开会的时候，部门领导提出一个方法，张华提出建议之后，大家都纷纷附议张华。这让部门领导很不开心，想要找个法子压压张华的势头。

年关将近的时候，部门领导就把张华叫到了办公室。“张华啊，你来的这一年，为我们部门和公司都创造了很不错的业绩，所以本来大家都是3万的年终奖，我向上头领导申请了一下，把你的年终奖提到了5万。”

张华闻言很高兴，正要谢谢领导，又听到领导开口了。“但是公司现在经济比较紧张，所以我打算这笔钱不作一次发，来年每个月发你十二分之一，你看怎么样？”

听到这句话，张华就觉得不对劲，公司最近发展得好好地，怎么会发不出奖金。张华没有吭声，闷着头走出来办公室。随后张华就立马去问了其他员工，发现其他员工都是立即就发，张华就明白过来是怎么回事了。

张华也没有去找部门领导吵，而是在晚上回去之后，就发了一条微信给领导。原来这是一张截图，上面是另一个部门领导想要挖张华过去，他说只要张华过去他们部门，他就给张华争取，今后张华每次完成一个项目，都能多拿8个点。

领导一看，立马就紧张了起来，他可不敢把这么个人才送去对手那里，吓得他随即就给张华打了钱，随后还给张华道了歉，说不好意思，公司确实有点经济紧张，但我拿我的钱先垫上，一定要给你发了这年终奖。张华收到了钱之后，也就没再多说什么了，回了个谢谢，也就不再理会部门领导。

一、拥有很强能力是关键

从上面这个故事中，我们能够得到的启示就是无论在哪里工作，拥有很强的能力是关键。只要拥有了能力，别人就会不断地拉拢你，给你丰厚的待遇，就像上面的张华，一直都有人想要拉拢他，并且开出的条件都很丰厚。所以我们想要获得稳定地成长和发展，拥有很强的能力才是关键。

二、保护自己正当权益

其次我们还能知道的启示就是要懂得保护自己的正当权益，面对别人不合理的压榨或者对待时，我们就要懂得坚持自己的底线，不要做出退让，就像上面的张华一样，不对领导妥协，才能够保障自己的正当权益。

总结

所以我们通过上述这个领导扣我5万年终奖不发，晚上回去给他发了一条微信，他随即打钱的故事，我们就能够知道在职场中拥有很强能力是关键和保护自己的正当权益两个启示，只有懂得并进行实践，才能够真正在职场上取得良好的成长和发展，保障好自己的正当权益。