“灵活用工模式”是很多企业值得借鉴的模式

灵活用工的可以为离职员工匹配到合适的工作单位，方便自由职业者多重选择。灵活用工是商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展下的一种适应社会态势发展的用工模式。企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式，与从业人员签订民事协议的。

灵活用工可以帮助企业将节约成本，帮助个人更好地实现个人价值，提高企业效率灵活用工对于企业来说，意味着不必长期雇佣大量人力，只在需要的时候去精确分配工作、支付酬劳即可。在灵活用工的模式下，用人成本被分摊，从根本上解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。

灵活用工可以根据个人时间、个人爱好、个人对工作环境的这种追求，让劳动者实现时间自主、工作环境自主、工作内容自主，在实现个人收入结构多元化的同时，还可以满足自我实现的价值需求。

灵活用工能够帮助企业将节约成本，提高企业效率灵活用工对于企业来说，意味着不必长期雇佣大量人力，只在需要的时候去精确分配工作、支付酬劳即可。在灵活用工的模式下，用人成本被分摊，从根本上解决了企业成本问题，缓解企业现金流压力。

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。灵活用工是指一种用工模式，它与固定全职的用工模式是不同的。比如：像兼职、临时工、合同工、劳务派遣也可以说是灵活用工。