一家公司如果连员工的基本待遇都无法保障,那么即便公司领导者用出什么样的理由挽留,也无法阻止员工离职。下面这位网友就碰到了这样的事情,而她和老板的对话,也引起了一些网友的热议纷纷。
小陈是一名业务员,虽然还在实习期,但是靠着自己的能力,还是出色的完成了一笔百万大单,但让她感到气愤的是,该发的提成她一分也没拿到手,上门询问公司老板却表示这是公司规定,实习期就是拿不了提成的,小陈见此很委屈,觉得这家公司过于死板,最后老板拿出两千元挽留小陈,但小陈只是收下钱,然后告诉老板她作出的决定不会轻易改变,然后果断离开了公司。
对此很多网友发表了自己的看法:
网友1:天下乌鸦一般黑,离职是最好选择,有能力的人在哪都吃得香,天下哪片黄土不埋人啊,非要在这儿!收红包是应得的。
网友2:这老板格局真是太差了,首先既然要所谓私人给补偿,那你就多给点,原本一万的提成给两千,这也太寒酸,就让员工彻底对公司失去信心;说是怕坏规矩,但是坏的是啥规矩呢?不过就是实习期业绩算提成,这对公司有啥损失吗?根本就没有,实习期员工都在学习,没有产出,好不容易出了一个实习期就开大单的,居然还抱着落后的规矩不变,这种企业估计也干不长。
网友3:老板是从自己从这单赚的钱中摸出2000,不走公司账,别人也不会知道,目的是息事宁人。很多回扣都是老板或者业务人员自掏腰包私人间转账,这种很难算到公司头上。
网友4:这个规定本身就不合理,提成就是奖励给公司创收的人,怎么还分是不是新人。难道规定那就是公司鼓励实习的人不为公司创收吗?
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