女业务员实习期谈妥百万大单，奖金却分文不发，离职后收到老板微信愣了

一家公司如果连员工的基本待遇都无法保障，那么即便公司领导者用出什么样的理由挽留，也无法阻止员工离职。下面这位网友就碰到了这样的事情，而她和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小陈是一名业务员，虽然还在实习期，但是靠着自己的能力，还是出色的完成了一笔百万大单，但让她感到气愤的是，该发的提成她一分也没拿到手，上门询问公司老板却表示这是公司规定，实习期就是拿不了提成的，小陈见此很委屈，觉得这家公司过于死板，最后老板拿出两千元挽留小陈，但小陈只是收下钱，然后告诉老板她作出的决定不会轻易改变，然后果断离开了公司。

对此很多网友发表了自己的看法：

网友1：天下乌鸦一般黑，离职是最好选择，有能力的人在哪都吃得香，天下哪片黄土不埋人啊，非要在这儿！收红包是应得的。

网友2：这老板格局真是太差了，首先既然要所谓私人给补偿，那你就多给点，原本一万的提成给两千，这也太寒酸，就让员工彻底对公司失去信心;说是怕坏规矩，但是坏的是啥规矩呢？不过就是实习期业绩算提成，这对公司有啥损失吗？根本就没有，实习期员工都在学习，没有产出，好不容易出了一个实习期就开大单的，居然还抱着落后的规矩不变，这种企业估计也干不长。

网友3：老板是从自己从这单赚的钱中摸出2000，不走公司账，别人也不会知道，目的是息事宁人。很多回扣都是老板或者业务人员自掏腰包私人间转账，这种很难算到公司头上。

网友4：这个规定本身就不合理，提成就是奖励给公司创收的人，怎么还分是不是新人。难道规定那就是公司鼓励实习的人不为公司创收吗？

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