销售员三月内达成百万业绩，5万提成变5千，离职后收到老板微信愣了

如果一家公司连给员工的提成都要想办法克扣，那么这家公司注定是没法成功的。下面这位网友就碰到了这样的事情，而他和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小李是一名销售员，虽然目前还没转正，但是靠着自己的实力，他成功拿下了一笔百万订单，可是让他意外的是，本来说好的五万提成却变成了五千，小李找到老板理论，老板却表示小李是实习期，本来是没有提成的，他私下给了五千，听到老板的话，小李觉得这个规定太不讲理了，便打算离职，老板见此拿出一万红包挽留，小李收下红包，却还是选择离职了。

对此很多网友发表了自己的看法：

网友1：既然有合同合不合理都是自己自愿签的，没啥比合同有说服力，既然合同上说明了人家有没有违反规则，私自给你发了红包还不满足。这员工看不清楚合同，首先是自己的过错，凭什么责怪老板，没有规矩不成方圆，所以这样的员工不留也罢，一个不服从合同的人也就那样了，没啥好可惜的，只看眼前的利益不看长远的事，一点不满足就要撂挑子，这样的人到哪里老板也不敢要，毕竟没有哪个公司喜欢动不动就给公司带来麻烦的人，哪怕他能力再好也不会让人重用，别问我为什么自己悟！

网友2：不说其他的，这个合同本来就存在问题。为什么新员工不能有提成，公司老板得到利益了，功劳算谁的？功劳是从天而降到公司的吗。

网友3：我认为错的是公司。公司的合同就是霸王条款。天天喊没有人才，不好招人，可是心里却高高在上，认为自己是救世主，给员工发工资就是施舍，员工就该感恩戴德。从不认为员工同时也在养活养肥你这个老板。员工拿多了工资，心里就不舒服了。许多企业在企业内大谈“感恩“，这样的企业绝不会和员工共同发展。再说，想留下优秀员工，2万都出了，另3万是真心不想掏。丢了芝麻也丢了西瓜，只能说活该。小李离开是对的，在这样的企业不可能顺心愉悦地工作！

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