女员工发现工资多五千，准备明天退还，隔天收到财务微信后却愣了

女员工发现工资多五千，准备明天退还，隔天收到财务微信后却愣了

最近，小丽遇到了一件棘手的事情，这让她感到哭笑不得，因为她发现这个月的工资多了五千元。

而就在她打算将五千元退还时，隔天却收到了财务的微信，当看完微信上的内容后，小丽愣了。

财务是这样说的：我不慎将你的工资与其他人的工资给弄混淆了，你应该也发现了自己工资条上多了五千元钱，我警告你赶紧将这笔钱给归还过来，以及最好别将事情告诉领导，否则后果自负！

原本小丽是准备将五千元钱退还，让这么一件事情大事化小，小事化了，她根本就没想过将这么一件多发工资的事情告知他人，但当财务用这么一种不好的态度以及处事方式后，小丽觉得不能将这件事情掩盖了。

于是，小丽直接走到办公室将财务多发工资的来龙去脉告知了领导，该领导得知了这件多发工资的事项后，让财务承担了相关的责任，而小丽也秉持着诚信的原则将那多发的五千元钱退还给了公司……

1.对待工作的态度不够严谨

从该公司财务多发工资的事情中，可以看出财务对待工作不够严谨，在核算员工薪资情况时不慎将人员给弄混淆了，而后续将可能出现许多不必要的误会与争端。

如果说面对这么一种涉及于员工劳动利益的事情用敷衍了事的态度解决，那么后续也将承担相应的责任与风险。

职场人应该需要用一种认真负责的态度面对工作，如果说总是认为一些小误差可以蒙混过关，那么后续这么一些事情将造成不可挽回的局面。

2.做事应该秉持诚信原则

从该财务希望将多发工资的事情私下处理，警告员工不能将事情告知领导这么一件事中，可以看出该财务没有一定的诚信原则。

假设工作中不能做到诚信原则，也就是在处理表格方案亦或者与合作方协商谈判的事情中有一些差池，但是总想着掩盖其事情的真相，那么该管理者也会觉得这么一类员工处事不够靠谱，可能会让公司面临一些不好的境地，受到一定的利益损害。

3.学会高情商的沟通方式

从该财务警告小丽将多发的钱给归还过来，以及不能将其真相告知领导的事情中，可以看出该财务是不懂得高情商的沟通方式。

原本小丽是准备将大事化小的，但是对方这么一些不好的态度让她觉得这么一件多发工资的事情是有义务告知领导的，这样才可能避免后续出现一些人员工资混淆的情况。

假设说该财务是用一种比较好的工作态度承认自己在多发工资上面出现了失误，那么小丽也许会不计较这么多，这么一件多发工资的事项就能早点解决好，可最终却因为该财务不尊重员工，处理工作的态度不佳，而导致自身需要承担相应的责任。

总结：女员工发现工资多五千，准备明天退还，隔天收到财务微信后却愣了。

首先，职场人对待工作的态度应该要严谨一些，从该财务误发工资的事情中，可以看出她做事不够严谨负责，而导致后续出现了难以挽回的局面。

其次，做事应该秉持诚信原则，假设工作中出现了一些误差总是想着蒙混过关，那么后续将可能引起蝴蝶效应，让局面陷入一种不利的情况。

最后，学会高情商的沟通方式是重要的，从该财务比较低情商的沟通方式中，可以看出她没有尊重人，也没有认识到自身处理工作的错误，那么这在职场上是很难混下去的，该领导也会将其相关责任追究下去。