男子因上厕所时间太长，被公司开除后提出上诉，收到结果愣住了

男子因上厕所时间太长，被公司开除后提出上诉，收到结果愣住了

进入职场之后，工作的环境和氛围都会对自己的工作效率产生影响。有的时候，长时间工作之后我们就需要放松一下。每个人选择放松的方法也不一样，有的人是听歌，有的人可能是吹吹风，但是也有的人是选择上厕所。

志鹏是一名程序员，程序员这个职位虽然薪资待遇很好，但是承受的压力也比较大，尤其是没有灵感的时候。别人遇到灵感枯竭的时候都是听歌或者养神找灵感，但是志鹏找灵感的方式很独特，他是通过蹲厕所。

而且他每次蹲厕所的时间都特别长，人事部的人也多次提醒过志鹏，但是志鹏习惯性使然，每次给出的理由都是自己在寻找灵感。因此，人事部也不好说什么。

后来，志鹏离开的时间越来越长，已经严重触碰到公司的规章制度了，经过多次的劝说之后，公司用人单位作出了开除志鹏的决定。《员工手册》规定“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次，给予开除的惩罚。

志鹏很无语，因为上厕所时间太长被开除，估计自己是第一人，他也很不服气，于是提起了上诉。但是在相关部门了解后发现，确实志鹏上厕所的时间太长了，志鹏收到结果后都愣了。

公司给出的资料中显示，志鹏每天上厕所的次数超过十多次，每次的时间十分钟半小时不等，最长的时间甚至超过了四十分钟。严重影响到了工作秩序，所以最后的结果是公司可以解除劳动合同。

1、不耍小聪明

对此，其实要给职场人一个忠告，进入职场之后，有些小聪明能不耍还是不耍。毕竟大家都是成年人，有些事情没有明说都是为了给彼此双方留下一个面子和尊严。

一旦将事情全部公之于众，到时候没有尊严的可能是自己。从前网络上有很火的一句话，和志鹏这件事情很相似，就是说每天带薪如厕十分钟的话，那么一年下来就是40个小时，相当于多了五天的年假。

当然，这是一个笑话，但是也和现实不冲突。有的人工作速度很快，所以能在工作时间内完成自己的工作，完成之后做一些自己的事情。如果你的工作完成了，那么没关系，但是如果没有完成还在做其他的事情，那就是个人问题了。

2、不钻漏洞

另外，有的人很喜欢钻漏洞，对于钻漏洞这件事情，其实站在不同的角度有不同的领悟和感想。规章制度是一种约束，不仅是对员工的也是对公司的。所以，如果需要改变一些规章制度的话，或许应该在员工知情的情况下。

进入职场之后，很多人都发现，钻漏洞这件事情不仅是员工会干，很多公司的领导也会干，会钻制度的漏洞，压榨或者为自己谋取一些礼仪。无论站在哪个阶级层面，其实都让人很抗拒和反感。

3、认真对待工作

人有三急，这是无可避免的事情。但是这并不是一个人偷懒耍滑的借口和理由。既然我们选择了一份工作，在我们还在工作期间，那我们就应该要好好地对待这份工作。

这不仅显示的是自己的态度，其实也是自己对于一份工作的态度和喜好程度。你对待一份工作的用心程度，其实别人也能从一些细节中感受得到。

总结：工作是自己找的，所以工作的时候自己也应该需要用心，你的付出和得到的回报应该是成正比的。你所积累的经验也能反映出你的态度和能力。