女子被公司开除，怒毁500万大单，一周后，她收到微信愣了

女子被公司开除，怒毁500万大单，一周后，她收到微信愣了

这天，小丽与客户协商后完成了500万的大项目，她是比较高兴的，看来这次可以拿到比较高的提成了。

但是后续该领导却借因其他理由将小丽给开除了，他不希望小丽可以拿到10万的提成，因为小丽也才是个刚进入公司的新员工，如果说她拿到那么高的提成，那么其他人会有不满的。

小丽感到很不公平，因为该领导为了维护大家的利益，而损害了她的利益。

等到小丽离开了公司之后，她给客户发了一条消息，并表示该公司的产品还未研发成功，那么后续的合作可能不能进行了。就这样，小丽因为被公司开除，怒毁了五百万大单。

一周后，小丽收到微信消息愣了。微信是该领导发来的，领导表示小丽将公司合作的方案给搞砸了，那么就应该承担这个责任，后续会将她告上法庭……

1.做事要考虑到后果

从小丽因为被公司开除，怒毁五百万大单的事情中，可以看出她做事是没有考虑到后果的。

该公司的确是有做得不足的一面，也就是在提成这一块没有考虑到小丽的想法，而直接损害了她的劳动利益。

但是小丽最后伺机报复的行为却让自己不得不承担相应的责任，那么也是让自身陷入了不利的局面。

所以，职场人在面对一些不公平的事情时是需要保持冷静的头脑，然后用合适的方式去解决，维护自身的利益，而不是采取一种报复的行为来挽回自己的利益。

有网友评论小丽如果在利益这一方面受到损害后向领导沟通一下这方面的事项，或许最终也就不会造成这样两败俱伤的局面。也就是小丽需要承担一定的责任，而该公司却失去了一个五百万的大单。

2.该领导处事没有格局

原本小丽在完成这个五百万的大单后是可以获得10万的提成的，但是该领导却为了维护其他人的利益，而损害小丽的利益，那么这就显得该领导格局不大，不会从大局考虑。

因为这样的做法使得该公司失去了一名工作能力比较优秀的员工，以及也失去了一个五百万的大项目。

管理者如果没有一定的格局，以及不会从员工的角度去思量问题，只会损害员工的劳动利益，那么会使得员工对待公司没有一定的信赖度，也就是不会那么忠心耿耿了。

3.从双方的角度来看待事情

从领导的角度上来看，他也许是为了维护大家的利益而对新员工获得比较高提成的事情采取一种不公平的解决方式。但是这么一种做法也是显得他没有一定的格局，处理事情没有分寸，不会换位思考。

而从小丽的角度上来看，尽管在被领导开除怒毁了五百万大单是可以伺机报复一下，但是她后续也需要承担相应的责任。

总结：女子被公司开除，怒毁500万大单，一周后，她收到微信愣了。

首先，做事是需要考虑到后果的，小丽在因为被领导开除，以及觉得提成的事情不公平而将五百万大单给毁了，那么后续她自身也就需要承担相应的责任。

其次，该领导处事没有格局，在因为提成的事情上损害了实习员工的劳动利益，而这么一种不公平的方式也就使得员工觉得该公司的管理方式不好以及不应该跟随这么一类领导。

最后，从双方的角度去看待事情。该领导是为了维护大家的利益而去损害实习生小丽的利益，尽管这样的做法是可能让大多数人服气的，但是这对于小丽来说是极其不公平的。