灵活用工平台怎么选？为什么企业都选择灵活用工？灵活用工平台-灵用工

随着时代的不断发展，传统的员工劳动合同让企业陷入前所未有的困境。

伴随着金税三期的启用，“社保入税”、“新个税法案”等政策、法律法规的相继登台，企业不仅要承担着员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性要求。

企业既要严控风险与成本，又要支持业务快速成长，如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务呢？

灵活用工和外包等多元化弹性用工模式乘势而起，以灵活用工替代全职雇员，时代的弄潮儿灵活用工正在国内渐渐扩展。

那么这么多企业选择灵活用工是为什么呢？它能解决什么问题呢？下面给大家汇总一下灵活用工能解决什么问题：

1.企业利润高（25%的企业所得税）

2.公司股东分红要交个税（20%个人所得税）

3.佣金、提成、奖金难以合法发放（成本发票开不进来）

4.全职用工社保成本高（税务征收社保，全职员工个人薪酬缩水，企业人力成本急剧上升）

5.对公转对私（对个人发放佣金和分润，需要有实时代付系统）

返税政策（纳税太高，返税太少）

对于解决的问题大家大体已经有个了解了，那么灵活用工适合哪些行业和岗位呢?

岗位：

1. 零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2. 密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3. 无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4. 短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

行业：

1. 快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2. 电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

3. 群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

这种模式不仅可以提高用人的针对性，合适的岗位安排合适的人员，还能够将公司和人员过去的劳务、上下级关系转变为合作、联盟等方式。

可以预料到，在不远的以后，公司与个人是劳动关系最终成为历史名词，将随着历史的发展而成为历史遗物。

选对了道路，企业的发展更加具有优势。