男子签下三百万单子，万元提成却变为三千，次日收到微信很无奈

男子签下三百万单子，万元提成却变为三千，次日收到微信很无奈

最近，小林有一件特别高兴的事情，也就是他将一个重要项目给搞定了。

这个项目对于公司来说是极其重要的，因为这可是价值300万的大单，领导曾经声明如果有哪一位员工可以将这个合作项目给完成好，那么也就可以得到10万元的提成。

但是当工资发放下来之后，小林特别生气，因为领导之前承诺给10万元的提成，最后为何却变成了3千元。

小林忍受不了这样被损害劳动利益的事情，他决定辞职了。但是次日，小林收到了一条微信，而当看到微信上的内容是他感到挺无奈的。

领导表示关于提成的事情是没有处理好，因为该项目的合作人打电话说关于投资300万的事项他还需要考虑一下，于是暂时只投入了150万元的资金。

而关于提成的事情自然也是会受到相应的影响的，所以，该领导希望小林别介意，然后再谨慎考虑一下关于辞职的事项……

1.对于承诺的事情应该如实做好

从小林原本应该得到10万元提成，最后却变成了3千元的事情中，可以看出该领导并没有如实的承诺关于提成发放的事项。

而这么一种做法也就是损害了员工的劳动利益，并没有站在员工角度去思量问题。如果说管理者只会损害员工的劳动利益，那么后续将会出现一些没有必要的争端。

2.学会拥有一定的格局

从该领导并没有如实将10万元提成发放出去的事情，也可以看出他没有一定的格局，而在这么一件发放提成的事情上损害了员工的利益。

如果说该管理者在对于员工经济利益的事情上经常处于不公平的处理方式，那么后续员工自然是不会在该公司长期的停留，而是会考虑别的去向。

对于一些奖励制度，应该处于公平的态度去执行，而不是经常损害员工的利益，不去为了员工的角度思考问题。

3.学会理性思考职业规划

小林面对该领导的举措是考虑到了辞职的事项，但最终他也没有辞职。

因为客户在中途决定只投入一半的资金，也就是150万元，那么从另外一种角度来看，他的确也是不应该得到所有的10万元提成，而只是其中的一部分。

而从这么一点内容也可以知道，学会理性的思考自身职业规划是极其重要的。

有网友表示该合作方在中途撤资的事情，那么不应该影响到员工的提成事项。

但也有另外一部分网友表示该公司的做法是正确的，因为这个项目只完成到了一半，那么后续的提成也就不可能全部拿走……

每个公司都有相应的奖励规章制度，而面对这么一些规章制度也就应该遵从。

面对该领导后续将提成扣除的原因给说明了出来，小林也是考虑到了许多层次的原因，也就没有那么意气用事直接辞职了。

总结：男子签下三百万单子，万元提成却变为三千，次日收到微信很无奈。首先，对于承诺对方的事情应该如实做好。如果说合作方并没有说明撤资的事情，那么该给与的提成是应该给予的。

其次，管理者应该拥有一定的格局。如果说领导总是损害员工们的利益，那么这对于员工来说是极其不公平的，也就容易造成不必要的争端。

最后，学会理性思考职业规划。小林在面对合作方撤资的事情后并没有意气用事直接辞职了。

因为他有想过关于合作方撤资，那么提成也的确是需要减少一些，也就是这个大项目只执行到了一半，并没有成功将合约的事情给解决好，而后续也就是拿到相对应的提成了。