女子刚辞职就被踢出群，愤怒在朋友圈抱怨，隔天收到人事微信愣了

女子刚辞职就被踢出群，愤怒在朋友圈抱怨，隔天收到人事微信愣了

小丽在一家大型公司上班，这天，由于小丽将合作方面的事项给搞砸了，于是该领导表示小丽的工作能力不行，那么主动离开公司吧。

小丽感到很生气，并觉得该领导的做法实在是不近人情，只是因为没有将项目给处理好，而将她给辞退了。

而等小丽被公司辞退之后，人事小张立即将小丽踢出了企业微信群，小丽越想越气，她觉得该公司将她开除的事情已经做得够不近人情了，而等她一离开公司就将她踢出群，这实在是太没有格局了吧！

小丽走在路上越想越气，她愤怒的在朋友圈上抱怨公司没有一点人情味，由于自己不小心搞砸了一个项目就将自己给开除了，这也就算了吧，她才走出公司，就被人事给踢出群了……

隔天，小丽收到人事微信愣了，人事向小丽说了声抱歉，但也表明了公司该举措的缘由。

首先，领导将她给开除，这是因为涉及到工作能力的事情，而当小丽在离职后便将她给踢出去，而这是涉及到工作保密的事项，所以，希望小丽能站在公司的角度上理解一下。

小丽在了解了实情之后，也没有多抱怨什么了，她也知道这是自己过于计较了……

1.从双方的角度思考问题

从小丽的角度上来看，她因为工作业务上搞砸了一个项目，而该领导一气之下将她给开除了，那么是有些显得不近人情，没有给予员工一个挽救项目的机会。

而后续人事直接将她给踢出了群，这就更加会显得公司没有格局，似乎太冷漠了一些。

而站在领导的角度上来看，该员工没有处理好工作业务的事项，也就是不具备一定的工作能力，而这么一些发挥不出价值的员工，也就应该被淘汰出局。

另外，站在人事的角度上来看，他是考虑到了公司的保密事项，如果说小丽还在群里，那么当公司发布了一些事项时，公司也不能保证小丽会不会泄露公司的机密事项。

所以，等小丽前脚离开了公司，后续公司便为了保障不受利益损失便将她给踢出了群。

具体问题具体分析，职场人要懂得权衡利弊，站在多种角度去思考事情，后续也就能尽可能的减少一些矛盾与争端。

2.尽量在朋友圈屏蔽一些人

从小丽在朋友圈泄愤的事情中，也可以看出她没有理性思考，过于意气用事了。朋友圈的确是一个分享自己生活亦或者心情的平台，但是对于一些内容尽可能的考虑清楚再发布。

而如果该内容是涉及到了一些重要事项，那么也就应该尽可能的屏蔽与之相关的人员，后续便不会出现没有必要的矛盾与纷争了。

3.学会将人际关系处理好

从小丽在朋友圈抱怨该公司没有人情味，而人事将缘由告知了小丽的事情中，可以看出该人事是比较会处理好人际关系的事项，比较有分寸的。

所以，在处理与上下级之间的人际关系时，懂得站在对方的角度去思考问题，以及将事情的来龙去脉给弄明白，后续也就不会影响到彼此的人际关系了。

总结：女子刚辞职就被踢出群，愤怒在朋友圈抱怨，隔天收到人事微信愣了。

首先，学会站在多角度去思量问题。如果说站在领导的角度上，他是为了公司的发展而开除了小丽。

而站在人事的角度上来讲，他在小丽辞职后就将其踢出了群，这是为了保障公司利益不受损害的举措。

尽管从小丽的角度上来说，该公司做得有些不近人情，但是她自身在工作能力上也略有差池。

其次，如果说要将一些内容给发布在朋友圈这个平台上，在可能涉及到一些重要事情时，是需要懂得屏蔽一些人，后续也就避免出现一些没有必要的矛盾与争端。

最后，学会处理好人际关系，该人事在看到小丽抱怨公司的朋友圈时，并没有直接怪罪于小丽，反而是从公司的角度出发，将缘由给说明了出来。