降薪从基层开始、提拔从高层入手，这一行的“离职潮”拦不住了？

此前，国内举办的新闻发布会上，工业和信息化部的负责人介绍称，在“十三五”期间，我国的工业增加值，从原先的23.5万亿，增加至目前的31.3万亿，已经连续第11年，成为全球最大制造业国家!

作为“世界工厂”，中国的制造业能力名不虚传，从排名倒数，到如今成为全球第二。中国在这几十年里付出的辛苦，是全球各国都看在眼里的。但是，成为制造业大国的中国，背后也隐藏了无数的辛酸。

作为长期坚持发展的核心，制造业一直以来，都是我国经济发展的主要内容。不过，虽然制造业地位没变，但是和过去相比，制造业的发展却出现了“阻碍”。

从每年公布的数据来看，国内不少制造业企业以及工厂，他们的经济增速明显有所放缓，甚至有部分企业，出现了负增长的情况。而这种时候，为了继续经营下去，有些企业开始“不择手段”了。

在工厂或者制造型企业上班的朋友，相信都有这样的感觉，以前上班一个月，除了生活开销之外还有剩余的钱去存款。但是现在在工厂上班，即便是每个月没有几天假期，到头来手里也不剩多少钱。

除了我们日常的房贷、车贷之外，很多人在工厂上班一个月，到头来手里几乎不剩什么钱。不仅如此，很多人甚至还倒欠了一些钱。尤其是在大城市买了房的人，每个月的房贷甚至比工资还要高。

2020年的疫情，让国内的外贸出口型制造业大举受挫。可以看出，虽然已经到了2021年，整个外贸圈仍是寒冬凛冽的状态。而不少企业，甚至因此而裁员、降薪……

就拿东莞来说，因为疫情的影响，企业的需求断崖式下跌。在那段时间里，由于国际物流受阻，很多外贸企业的订单都无法维持3个月以上。因此，有不少员工都被“降薪”。

一般情况下，企业的运营出现了问题，首先要开刀的就是成本。而疫情期间，有很多制造型企业的订单量骤减，无奈之下只能从员工的薪资入手，而且大多针对的都是一线基层员工。

其实这在制造业中，已经是比较常见的现象了。尽管现在“用工荒”弥漫整个制造业，但是对于一般的中小型企业来说，这也是不得已而为之。

和降薪形成鲜明对比的，就是企业在“提拔”员工的时候，往往都是从中层以上的群体中，去提拔一些“优秀员工”，而基层的员工，往往只有“参与”的份儿。

薪资降低，员工首先不答应。而制造业频繁出现的“离职潮”，也更好的佐证了这一点。对于制造业的“用工荒”，除了工人主观的意愿之外，其实制造业本身，也存在很多待解决的问题。

对于企业来说，降薪并非解决问题的唯一办法。再加上现在工厂“缺人”严重，老板亲自下场拉人都空手而归，更不用说大家不愿意去做低薪的工作了。