中国这类人才紧缺？年薪几十万，却还是招不到人！背后原因很现实

众所周知，我国是一个人口大国，人口基数在世界可谓是名列前茅。按道理来说，我们国家不应该出现劳动力紧缺的问题。但是，事实却是中国“这一类”人才急缺？年薪几十万，却还是没人！那就是制造业工厂。那么，到底因为什么原因不愿意干呢？原因竟是作为劳动主力的90后年轻人们并不愿意待在工厂上班；人们长久以来的古板的就业观念；年轻一代人对于制造行业不够重视。

现如今，我们国家的制造业可以用人手急缺来形容了。工厂招工好像永远招不满一样，你似乎一直都能看到工厂无时无刻都在招工。实际上，工厂就算能够招到工人，但是却还是没有办法留住工人，一个工作岗位有时候一个月就能够换好几批人，这样的“换人效率”还是非常之高的。在我国提及要进行制造业转型的时候，我国就将很多的精力投入到了制造行业之中，为的就是培养出我国更加高端的制造业。但是现在制造业发展却面临了一个非常严重的问题，那就是劳动力短缺。

按照市场运营情况来看的说，制造行业是一个薪资比较高的行业，但是为什么还是会面临劳动力短缺这样的问题呢？如今我国制造业发展迅速，对于高技术制造业人才的需求还是非常高的，但是现在的年轻人对于制造行业并不感兴趣，所以他们也不愿意待在工厂上班。这也就严重影响了我国制造行业的未来发展，而这一切的一切，最根本的原因还是在于老百姓们根深蒂固的就业观念。虽然我国平均学历不断提高，但是这些人才却没有流向制造行业。现在很多的年轻人宁可呆在办公室里拿着低工资，也不愿意去工厂拿高薪。很多年轻人都有着对进入工厂上班非常地不待见，而且我国传统的家庭观念就是觉得孩子去技术学校没前途，技校都没人愿意上。

关于制造业工厂人才急缺，年薪几十万，却还是没人愿意去上班的原因总结起来有以下的三个方面。

01、作为劳动主力的90后年轻人们并不愿意呆在工厂上班。

如今我国的制造业在不断地发展，对于高技术制造行业的人才需求也非常之高，但是当下已经成为劳动力主力的90后们，对于制造行业并不向往，更多情况下，他们不愿意在工厂上班，尽管有着高薪诱惑。当下我国互联网吸引高学历人才最为突出，因为整个行业薪资高再加上互联网是“风口行业”，更加受到年轻人的钟爱，成为了他们第一选择。

02、人们长久以来的古板的就业观念。

现在的年轻人都对于进入工厂上班非常地“不待见”，认为自己努力学习提高学历就是为了以后好找工作能待在办公室中，这时候你再让他们去工厂上班，那根本就是不可能的。而且我国家庭传统的观念就是觉得孩子上那些技术学校没有前途，这也就导致了技术学院人才稀缺。

03、年轻一代人对于制造行业不够重视。

现在很多的工厂给予技术工人的薪资待遇都是非常之高的，甚至于一些技术工的待遇已经远远超过了很多的白领，一年赚几十万的高级技工不在少数，却也还是缺人，年轻一代人似乎对制造行业并不重视。

其实，在我看来，要想解决制造行业就业困难的问题，我们应该从根源处出发，需要先解决老百姓根深蒂固的老旧思想，在制造行业上班并不是没有前途的，现如今的制造行业受到国家的重视，对我国来说可是至关重要的。我国更是投入了大量的资金和精力为的就是培养我国的更高端的制造行业。所以，这个行业并不是没有前途的，相反，它是前途无量的。只有让老百姓从骨子里把制造行业重视起来，整个制造行业劳动力短缺，高学历技术性人才匮乏的问题才有可能会迎刃而解。

总结

综上所述，造成中国“这一类”人才急缺？年薪几十万，却还是没人！为何不愿干的原因，究其根本，其一就是作为劳动主力的90后年轻人们并不愿意呆在工厂上班；其二则是人们长久以来的古板的就业观念；再来一点就是年轻一代人对于制造行业不够重视。希望在不久的将来，年轻一代人们能够对制造行业重视起来，共同为我国制造行业的未来发展付出自己的一份心力。