“灵活用工”时代，提升人力资源利用质效

两会刚刚结束，回顾两会以来的诸多提议和议题，其中，在工作报告中，有涉及到就业方面的问题，格外引人关注。李克强总理在作政府工作报告时介绍：今年就业的预期目标——城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。

时至疫情暴发一年有余，我国就业市场抵御住了疫情的严重冲击，企业和员工共同克服困难，实现了就业“稳”字当头。期间，除各地加大稳岗扩岗激励力度外，去年疫情暴发后一度火爆的“灵活用工”“共享用工”，给稳就业、保民生增添了关键助力，促进新就业形态可持续发展。

尤其是去年疫情暴发后，我国制造业生产一度面临严重困难，企业特别是中小企业在生产环境受限的同时，面临员工无法到岗等人力资源难题。彼时，“灵活用工”成为企业之间用工余缺调剂合作、解决用工余缺矛盾的重要选择。

通过互联网平台将分散的人力资源进行优化配置并撮合交易，以此提升人力资源利用质效，这是“灵活用工”的关键模式，其两端对接的分别是共享经济平台企业和新就业形态人员。共享经济平台企业通过互联网将分散资源进行优化配置，并撮合交易，以此创造价值并获得收入；而新就业形态人员则依托企业平台从事生产经营、劳务或其他活动实现就业，进而实现双向互补、合作共赢，“灵活用工”正成为增加就业机会、实现劳动力要素充分流动的重要保证。

现在“灵活用工”模式发展的最大障碍就在于劳动合同保障下的劳动者与“灵活用工”模式下的社会保障体系不同。因此，在保险保障方面，宜为灵工人员提供社会保险缴纳服务，通过用户数据分析，结合保险类型、金额等属性建立保险服务的需求模型，为其提供商业保险推荐、运营等服务。目前已有部分“灵活用工”平台联合保险机构创新推出了“新业态职业伤害责任险”等专门针对灵工人员的商业保险方案，以补足社会保险在该模式下的缺位。

灵活用工应该与什么配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等，花这么长篇幅来告诉大家市面上某些灵活用工方案的种种不足，并不是否认灵活用工的好处。如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助，才是关键。