女业务员达成月季考核，却和新人拿相同工资，离职后收到老板微信愣了

很多员工在公司中为工作，她们想要的待遇可能并不是最好的，而是相对较好的，但很多公司领导却不明白这个道理，让不少人才离开了公司。下面这位网友就碰到了这样的事情，而她和老板的对话，也引起了一些网友的热议纷纷。

小莹是一名业务员，因为能力出色，所以小莹平时深受老板器重，这个月小莹靠着自己的口才又一次为公司拿下了一笔两百万的订单，在整个公司里业绩也是遥遥领先的，到了发工资的时候，小莹欣喜的看着自己的收入和提成，却忽然发现旁边的一位实习生，她拿到的收入和提成居然和她一样，看到如此情况，小莹觉得自己得到了不公的待遇，于是默默的提交了离职请求。公司老板知道了这件事，亲自来挽留小莹，小莹说出了自己离职的原因，老板却解释说，那位实习生是合作商介绍来上班的，所以需要给一些优待，小莹听到这话，但还没有改变自己的决定，老板为了挽留，于是拿出了九千九百九十九元的红包挽留，小莹只是收下了红包，还是选择离职了。对于小莹和老板的对话，一些网友知道后，也纷纷表达了自己的看法：

网友一：我支持小莹，我觉得固然合作商介绍的员工重要，可是小莹作为一位精英员工，对于公司的重要性也是不言而喻的，公司的确应该给予她更高的待遇。

网友二：我支持这位老板，我觉得小莹有些高看自己的实力了，如果没有公司的能力和平台作为铺垫，小莹也不可能谈成大订单，这是互相成就的。

在这件事中，有的人支持小莹，觉得小莹理应得到公司更高的待遇，而不是得到和一位靠关系的员工相同的待遇。但也有人支持老板，觉得小莹有些高看自己了，精英员工固然重要，但也不能和一位合作商的关系户相比，老板给两人相同的工资，已经算是厚待小莹了。

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