中国移动中高层竞聘扣人心弦 几乎每4年一次激发斗志

运营商财经 八卦叨/文

近日，中国移动省公司总i经理、副总经理级别的中高层竞聘引发了三大运营商无数人关注，而纵观历史上中国移动的中高层竞聘最起码有三次，分别是2020年、2016年、2012年。

先讲下2012年的竞聘。2012年奚国华担任中国移动董事长后，他当时在中国移动内也不认识几个人，为了公开、公平选拔干部，所以当时搞了中高层大竞聘。那是中国移动第一次打破央企传统任命制度，由奚国华亲自主导了这次竞聘。最终，起码有16人被选出。其中，现任中国移动副总经理赵大春就是在当时从陕西移动副总经理升任为陕西移动总经理的，而现任中国移动政企事业部总经理刘坚也是在同年竞聘中脱颖而出。

再来看下2016年的那次竞聘。这是尚冰出任中国移动董事长以来主导的首次大规模竞聘。虽然这不是中国移动第一次采用公开竞聘的方式选拔人才，但新上任的尚冰还是把这次竞聘办出了自己的风格，这则竞聘通知涉及总部部门及省公司副职高达几十个岗位。

比如当时竞聘位的岗位包括：设计院、终端公司、政企分公司、物联网公司、苏州研发中心、互联网公司、信息港中心、信安中心副职各1名，杭州研发中心、在线公司、咪咕公司、采购共享中心副职各2名。 

最后看下最新的一次竞聘，这是杨杰出任中国移动董事长后首次实施的中高层大竞聘，也非常有特色，最重要的就是年龄和考题。即报考竞聘中国移动省公司正职级别的限定在50岁以下；报考省公司副职级别的限定在45岁以下。而考题难度也非常大，既有论述题，也有填空题；既要考国家大事，也要考集团的战略；既要考党建，也要考专业知识。

（责任编辑：韩丽）