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拿不到满意的Offer,先别忙着怀疑技术能力 !

很多人不善于准备非技术性问题的面试,但是这方面还是挺重要的,据我的面试经验以及同学们的反馈,这部分准备好了,有以下几点作用:

1)增加印象分,把自己更多想表达的信息传递给面试官,对后续技术问题面试有帮助,对面试官了解个人也有帮助。

2)能起到引导技术面试问题的作用,往自己熟悉的方向上引导。

1. 自我介绍

无论是网络面试(视频/通话)还是现场面试,通常自我介绍都是第一环节,挥的好坏会直接影响面试官对你的第一印象,因此需要认真对待。

自我介绍最好能控制在2~3分钟,过短过长都不合适,20句话左右即可。可以根据简历上的框架,内容进行精简,但是千万不要完全复述简历上的内容。

通常可以采取下面的介绍模板:

用三十秒的时间简述目前自身的情况。

比如:"面试官您好!我叫刘德华, XX学校XX专业,非常有幸参加XX公司XX岗位的面试。我是xx年毕业后进入xx公司,从 事xx岗位"。对一些不那么知名的公司,还可以说一下对公司产品的了解,如“同时我也是贵公司产品xx的忠实用户,有XX的 优点,用户体验非常好(舔到应有尽有),不过作为用户来说,在xx方面还有可提升的空间”。

用一分半钟介绍自己的项目经历。

项目经历必须要结合个人的实际工作的,建议不要毫无准备地水,因为你会经不起推敲,是否真实明眼人一眼就看出来了,但是神也是存在的,我也见识到过,面试中真的忽悠住了面试官,但是实际上手工作是过不了关的。

下面咱们说一下重点,项目经历可以多选几个备用,然后流水式地表述自己做过的几个重点项目,并对其中一到两个项目进 行重点说明。由于时间限制,采用STAR(背景situation、任务task、行动action、结果result)原则中的TAR即可, 即采用什么样的行动完成了什么样的作务得到了什么样的结果。

比如: 通过SpringBoot+SpringCloud+MySQL+RabbitMQ完成订单系统的微服务重构,快速支撑业务系统从4个增长到8个”。

结合招聘需求介绍自身优势。

结合自身优势,如果能和岗位匹配更好,这可以用来加深在面试官中的印象。

结合岗位需求,比如公司要求熟悉Spring框架,那就在自我介绍时可以凸显这一点。

比如: "项目中使用的技术栈是Nginx+Spring+MySQL+RabbitMQ"、“对Spring比较,写过十多篇原创博文,总浏览量 达到10W+",或者获得了两项专利等等。

小建议

  • 自我介绍一定一定一定要打草稿,内容大概5~7分钟,比实际的内容略多,可以根据面试的现场情况临场增删一部分内容;
  • 自我介绍一定要加以练习,语速不宜过快或者过慢,背书的感觉不要太明显,可以适当口语化,随着现场氛围临场发挥;
  • 如果面试的外企,需要另外准备一份英文的自我介绍;
  • 面试说项目的时候,可以故意留一下悬疑点给面试官,吸引他主动追问,掌握回答的主动权。掌握主动权非常主要,引着面试官,避免你的技术盲区。

2. 你有没有什么想问的问题?

这个问题通常是出现在面试即将结束的时候面试官会主动问起,这不仅是一个面试即将结束的提示,也是一个很重要的向面试官进行自我价值展示的机会。

但是也不能"瞎问"!!!

此时不适合问的问题:

我没有什么问题了

这不仅主动放弃了更多了解公司和岗位的机会,更重要的是会让面试官认为候选人的“不会发现问题,不善于思考,不主动”。善于发现问题并解决问题是职场非常重要的软能力,甚至可能会直接影响最终面试结果,所以最好不要这样回答。

薪资待遇的问题

薪资待遇很重要,但此时问并不合适。一则由于薪资保密,面试官可能并不知道;二则会给面试官留下太看重钱、不稳定的印象;三则有的公司薪水是和最终面试定级挂勾,级别定了薪水的空间也定了。这个问题建议在HR发offer的时候询问。

公司战略性层面的问题

问公司战略层面或者行业新闻的宏观问题,不仅不能显示自己的博学,还会适得其反,给面试官留下好高骛远的印象。

与工作无关的问题

比如说“咱们公司女生多么?“这个问题得分情况看待,有的面试官觉得无所谓,有的面试官觉得你不能提出有价值的问题,这就比较危险。所以安全起见,不要问与工作无关的问题。

此时适合问的问题:

职业规划和发展的问题

比如说:如果有幸入职,您对我这个岗位的3年/5年职业规划的建议是什么呢?

  • 第一、可以通过这个问题推测岗位的前景和空间;
  • 第二、可以通过面试官的回答推测面试通过的几率如何;
  • 第三、可以通过面试官的回答来佐证自己的职业规划。

除上述问题之外,类似的问题比如:

  • 之前在这个岗位上的同事,在这个岗位上呆了多久呢?现在他又在什么岗位呢?
  • 公司对技术人员的晋升机制和培训机制是什么样的?
  • 你觉得公司最吸引你的地方是什么?最讨厌公司的什么地方?
  • 该岗位在公司典型的一天是什么样的?

职场考核问题

比如说:公司对技术人员是如何考核的?

这个问题在当下的IT大环境下还是值得一问的,不同公司的考核制度千差万别,对个人来说也不一定都能适应。面试也是一个双向选择的过程,如果明确不太能接受,早点拒绝也挺好的。

小建议

可以提前准备好若干问题。

3. 如何谈offer和拒绝offer?

如果最终面试通过,那么谈offer或者拒绝offer就是最后一步。前者要尽可能地争取最大利益,后者则尽可能给用人单位留下一个好印象,毕竟it行业流动性大,说不定与面试官又会在下一家公司再次相逢。

offer应该如何谈

谈offer的的核心就是谈薪资,而薪资有时候是有谈的空间的。在这里先作两个说明:

  • 一是意识薪资不仅仅包括月薪,通常薪资总包 = 月薪*12 + 季度奖+年终奖+期权/股票+补帖+五险一金+签字费+其他等等。不同的公司差异很大,比如说有的月薪由固定工资+浮动工资构成,有的月薪可以固定领13个月,五险一金的基数也各不相同,甚至有少数公司给的是税后工资,这些都需要确认清楚;
  • 二是HR并不像传言所说的只会压薪资,有时候HR也会帮候选人争取利益,毕竟很多时候招人才是HR的KPI。

明确这两点,再来看谈薪资最重要的是什么,就是自己的核心竞争力。对应的外在表现,对自己来说就是你手里拿到了多个offer,在充分竞争的市场里认清自己的价格;

对待入职来的公司来说,就是你目前的薪资流水(一般入职的时候会要求银行流水),跳槽的一般涨幅在20%~50%,当然也有double的,要看机遇。

当手里有多个offer,而你想去的公司的offer恰好又没有其他offer待遇高时,你就可以直接和心仪公司的HR沟通说“我目前手里有多个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司,因为……,但是我也期望咱们公司能匹配对方的offer”,来争取心仪的公司的offer进行待遇匹配。

offer应该如何拒绝

有的候选人会由于犹豫不决或者由于猎头/HR催得太紧而不好意思拒绝。

其实最好的拒offer就是实话实说直接拒绝,比如说新offer的薪资更高,或者发展前景更好。这样做显得更职业一些

还是那句话,it行业流动性大,说不定大家什么时候又在另一家公司一起工作了,所以留条后路。

总结

如今的面试越来越有挑战性,特别是大点的公司,对于应聘者的软硬实力都有着一定的标准要求。所以,面试一定要有目标、有准备。

本文转载自微信公众号「码上Java」,作者msJava。转载本文请联系码上Java公众号。

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  • 原文链接http://news.51cto.com/art/202106/665065.htm
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