95后5年跳槽24次？容智信息助力企业稳住年轻人

近日，领英发布了一份调查研究报告，报告显示职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。

年轻人为何频繁跳槽？

频繁的跳槽，一方面不利于个人自身职业发展，产生负面影响；另一方面，人员的流动对于一个行业来说也并非好事，人才的留存和管理都是影响企业发展与个人成长的重大因素。既然如此，年轻人为何如此热衷跳槽？

随着入职时间的增长，员工经常被批量、重复、繁琐的事务占据大量时间。而这些费时耗力的工作却无法为年轻人带来成就感和满足感。在这种低附加值、晋升无望的工作氛围之下，年轻人频繁跳槽的现象似乎并不难理解。

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与其说年轻人频繁跳槽是为了开拓更光明的前途，不如说是在寻找减缓焦虑的出路。

容智数字员工，释放人类创造力

在AI技术的助推下，RPA正逐渐成为解放人力的中坚力量。权威调研机构Forrester的一项研究发现，RPA正在重新赋予企业员工价值。57％的受访者表示，RPA在改善客户服务方面较为出色。另有66％的受访者认为RPA重组现有工作，使员工能够进行更多的人际互动。60％的受访者则认为RPA能够帮助员工专注于更有意义的战略任务。

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容智信息在“AI+RPA”领域深耕多年，研发出具有全生命周期的数字生产力——容智数字员工。容智数字员工适用于执行重复、耗时且标准化的任务，还能够进行异常处理，比如跨系统的数据输入和验证。通过与现有软件集成部署，容智数字员工可以在几周内快速上线使用。

想象一下，清晨起来，容智数字员工代你查收邮件；到了办公室，容智数字员工已经将你的财务报表整理好并报审；下班之后，你可以远程下达命令，容智数字员工自动整理当日数据抄送负责人……越来越多的日常程序、业务流程将由容智数字员工接手，人们可以轻松地摆脱繁琐、重复的工作，不再浪费时间和灵感。

人人可用的数字化生产力

容智信息是国内最早布局RPA赛道的厂商之一，创始团队均来自微软、IBM、Intel等全球500强的资深专业人士，拥有15年以上的企业级服务经验。一直以来，容智信息致力于打造人人可用的数字化生产力，解决员工创造力低下、企业运营成本高昂的问题。

潜心多年，容智信息率先实现真正“0代码”的流程设计，没有技术基础的一线员工2小时即可上手，通过录制操作或者简单的拖拽，打造个性化的自动化工作流程，并且能够自主进行流程维护和流程修改，让每个人都可以轻松调取容智数字员工执行任务。

当然，容智数字员工不是员工们的“竞争对手”，而是人类的最佳拍档，在容智数字员工的协助下，人类将释放更多创造力，在工作中获得更大的成就感。

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而创造力则是推动公司发展的强大动能。容智信息致力于打造更强大、更易用的数字化生产力，帮助企业承担低附加值工作，释放员工创造力，更好地协助人类去做更有价值的工作。