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有一次,任正非路过华为EDA实验室,看到一位工程师在打游戏,于是问道:这样电脑不会中毒吗?工程师竟然直接回怼

一次,任正非路过华为EDA实验室,看到里面一位年轻的工程师在打游戏,就忍不住问道:“这样电脑不会中毒吗?”没想到工程师直接回复:研发重地,非请勿进!大家都为这位工程师捏了把汗,结果却令人想不到。

众所周知,面对媒体乐呵呵的任正非,其实是华为内部出了名的“暴君”!不管什么人和事,只要是他看不惯的就会破口大骂,华为高管无一幸免!

当年,华为副总裁李玉琢,因身体和家庭原因提出辞职,任正非破口而出:“这样的老婆留着干嘛,还不离婚?”一句话气得李玉琢直发抖!

还有华为总裁办主任严慧敏,她有一次汇报工作,任正非不满意结果,直接光着脚在办公室里骂了近一个小时,吓得严慧敏像办错事的孩子一样小声哭泣。

而这位工程师竟然敢在上班时间玩游戏,还公然顶撞任正非,所以大家都认为他离开华为的日子不远了。

因为任正非非常看重科研,早在2004年时就对工程师何庭波说:“每年给你4亿美元研发费,再给你两万人,一定要站起来!”

而EDA又是华为研发芯片最为重要的部门,例如华为的海思麒麟,就是这个部门贡献的,而当初为了做科研,更是斥巨资进口了一套EDA设计软件和相关设备。

但EDA每次设计芯片,都要有一段时间等结果,于是为了打发时间,年轻的工程师就玩起了扫雷,没想到被路过的任正非抓了个正着。

其实,任正非也不是批评工程师上班玩游戏,他主要是心疼设备,担心设备拿来玩游戏会,出现问题!

面对任总的质疑,工程师也不好做解释,总不能反驳系统自带小游戏是不可能中毒的,这样会让任总很没面子。

于是便直接说道:“研发重地,非请勿进!”

任正非听到若有所思地离开了,让人想不到的是,他非但没有在批评那位工程师,反而安排人在EDA研发部的门上贴上告示,上面写的正是“研发重地,非请勿进”!

这是早期华为研发部的故事,可以看出,任正非虽然脾气暴躁,但他对人才却非常尊重,他一直奉行“专业的人做专业的事”,对自己不懂的事情从来不指手画脚。

还有一次,一次郑宝用组织大家开会,任正非去会议室旁听,郑宝用抬头看到任正非走进办公室,便直接说道:“任总,这个会你不用参加!”

任正非听到一愣,乖乖的带上门出去了,把会议权交给了郑宝用。

事后也一直有人认为,任正非会给郑宝用“穿小鞋”,没想到任正非却宣布:“在华为,只要是不生产,不发货的产品,凡是没有做出来的,都归郑宝用负责!”一句话,再次提高了郑宝用的地位!

而郑宝用也没有让任正非失望,在他的带领下,华为不断研发更新先进的交换机,填补国内市场的空缺。

由此也可以看出,任正非并不是一个只会发脾气的怪老头,他有着宽大的胸怀,敢于放权,敢于虚心承认下属比自己能力强。

而华为能有今天的成就,正是因为任正非信任下属,敢于放权,才让这个不懂技术、不懂管理、不懂市场的“三不懂”老总,带领华为成为世界500强企业。

华为能有今天的成就,除了任正非敢于放权,还有非常重要的一点,他懂得分钱!

当年,任正非虽然劝李玉琢和他老婆离婚,并一直压着他的辞职报告,多年之后,李玉琢想起此事,已然非常感激任正非!

因为任正非曾不止一次的派人去北京找他,希望他能够重回华为,并再三叮嘱:“不管遇到什么困难,都可以随时回华为!”这在华为历史上是绝无仅有的。

而任正非之所以压着李玉琢的辞职报告,到元旦之后才批复,是因为华为规定12月31日前离职的员工,拿不到上一年的奖金,而那一年,李玉琢拿到了200万奖金,也是在华为最多的一年。

这就是任正非,在创业初期,会和员工谈情感、谈情怀、打鸡血,2012年华为成功了,全年盈利154亿,他会拿出125亿犒劳员工。

2020年华为分红,华为持股人员人均薪酬60万左右,而身为老板的他在华为仅持股1.14%,一条皮带用了几十年。

可以说,这么多年来,任正非吹的牛都一一实现了,他也成为最会分钱的老板,正如他在《华为工作法》中所说:只有工资准时足额到账,才是人心所向!

这也是为什么众多企业,一直把华为和任正非作为标杆:杨元庆把《华为的冬天》拿回去让公司上下学习,雷军更是多次在公开场合表示:我会背很多任正非的讲话!

因为,同为大佬的他们十分清楚,任正非的智慧和华为管理之道,不是书本上的教条,是炮火中总结出的实战经验。

如果您也想系统学习华为高效经营之道和任正非的管理智慧,那么一定不要错过这套“华为心法四部曲”:

《华为管理法》:讲述企业管理和领导艺术

《华为工作法》:讲述华为人的高效工作方式

《华为经营法》:讲述华为的经营哲学和经商智慧

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不管你是企业家,还是在上班族,或是创业之中,都推荐您读一读这套华为心法四部曲,一定会给您带来新的启迪,让您读后思维上升一个新的空间,帮助您找到全新的思路与出路。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20210916A07XT300?refer=cp_1026
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