为什么大多数员工发微信，领导从不回复？

事事都回复，件件必响应的领导反而很有问题

【有效沟通】

工作几年有没有发现一个事情，就是你事无遗漏，细节详实的给同事说了一大堆，到头来总会有人get不到你的重点，也会忘记你到底要表达什么。这一方面是表达的问题，一方面也是人的习惯的问题。 同理，如果领导给你事事都回复，你也很可能get不到点，精明的领导通常只回复重点、关键事情，并且通常有事直接叫你去办公室了，很少会在微信上回复来回复去，说半天又还搞不清楚。

【领导调性】

事事都回复的领导得闲成啥样了，不回复才是高端领导的调性，需要知道的事情知晓了就好。需要指引的事情直接叫你了。并且这其实是一种好的调性，如果领导回复你很积极，你会不会觉得和领导拉近了关系，通常呢，一个好的领导可不想给你这种错觉，不是说领导很高傲，这种调性其实能有效避免你犯错误，误以为和领导很熟，从而说出不合时宜的话，或者找他帮忙。

【见多识广】

铁打的营盘，流水的兵，人来人往的都是小兵居多，领导换来换去的概率比较小啦。首先见过的小兵多了，没有点特点的不过是路人甲乙丙丁，或许不想回复，或者甲乙丙丁太多，回复不过来。其次呢，就是价值并不匹配。想必领导的领导，领导的上一级，发微信可能和你一样的状态，想方设法编辑，也得不到啥回复。

【领导意识】

其实我很认同这种领导处事方式，有的大学生刚进入社会，遇到小领导回复可积极了，领导时不时还微信提点你一下，教你为人处事，教你“提高情商”，教你“方式方法“。这种的领导要么很难伺候，要么就是中年油腻男，闲着找存在感了。