如何判断企业付薪的内部公平性呢?只需要问自己这样两个问题:
(1)较高薪级岗位的薪酬是否高于较低薪级岗位的薪酬?当然,这里并不是说所有高薪级岗位的薪酬“绝对”高于较低薪级岗位的薪酬,而是整体呈现的趋势。也就是说,随着岗位薪级的增加,整体的付薪水平呈现增长趋势。
(2)同一薪级上,不同员工薪酬是否在一个区间内均匀分布?同一薪级内,不同员工的薪酬水平围绕某一个中点值上下浮动,且离散程度较小。不过,想要客观准确地判断企业付薪水平的内部公平性,还是要应用统计学相关技巧,通过对岗位薪级与薪级上的付薪水平进行整体回归分析,从而分析企业内部的整体公平性。关注我们,了解更多绩效资讯。
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