薪酬以及健康关怀，是亿咖通科技沈子瑜对员工满满的爱

亿咖通科技作为汽车科技公司，想要研发更多的汽车科技产品，必然离不开高科技人才的参与。但是，这些高科技人才不是那么容易就能招进来并留下来的。今天，我们就来看看亿咖通科技的领导人沈子瑜是如何留住那些高科技人才的？

为了留住高科技人才，亿咖通科技沈子瑜给予了这些员工无限的关怀。亿咖通科技沈子瑜表示，亿咖通科技作为一家面向未来创新的科技公司，企业始终欢迎更多的全面型人才加入，建立具有敏捷性的人才和组织结构，并进一步为员工提供关怀，为亿咖通科技人的幸福生活助力。那么，为了亿咖通科技人的幸福生活，亿咖通科技沈子瑜都做了哪些努力呢？

亿咖通科技沈子瑜说到，为了亿咖通科技人的幸福生活，亿咖通科技启动“幸福共创”项目，这个项目就是：亿咖通科技为全体员工及直系亲属提供生命健康保险计划，提供全方位健康体检，帮助员工抵御意外或疾病带来的风险，全面提升员工家庭幸福感；为女性员工提供生育津贴，并特设母婴室，最大程度保障女性职场权益，推动女性员工生活和工作的可持续发展。

除了人文关怀，亿咖通科技沈子瑜还给予的员工薪酬方面的关怀。亿咖通科技为了留住高科技人才，全面激励体系和具有竞争力的薪酬体系，结合覆盖从一线经理到高层管理人员的发展路径，进而去吸引更多优秀人才和培养年轻团队，赋能每一位员工在亿咖通科技的不凡之旅。

在人文以及薪酬方面的大关怀，是亿咖通科技沈子瑜留住人才的两大方式。