掌权华为19年，带7000名老员工辞职，她曾是任正非病床前唯一陪护

在中国的商业领域，各企业的头号人物几乎都是男性为主，除了格力等为数不多的企业由女性掌权，很少再有女强人出现在人们的视野中，不过在华为，有这样一位女性，掌权时间长达19年，任正非都要对其敬重有加，她是谁？为何会有这样强的能力呢？

左非右芳创立华为

提起华为大家想到的就是任正非和余承东等知名领导层，不过在华为早期的发展过程中，有一位女性发挥了不可替代的作用，她就是孙亚芳。

这个看起来再普通不过的名字，在上世纪九十年代的华为集团内部可谓是如雷贯耳，凭借个人的能力，进入华为不到一年，孙亚芳就从市场部工程师晋升到了部门分管经理，同年又升迁到了办公室主任。

在短短三年之内，孙亚芳已经坐上了分管副总裁的位置，1999年正式成为华为集团董事长。

就是这样一个能力超群的女强人，还是任正非骑自行车从北京的一个技术研究所中挖过来的，当时的任正非偶然结识了孙亚芳，发现她的个人能力很强，不过当时华为还只是个毫无竞争力的小企业，而孙亚芳的工作单位可是赫赫有名的国家事业部门，巨大的差距几乎没人愿意去投身华为工作。

而在听到任正非的规划之后，不甘平凡的孙亚芳毅然辞掉了铁饭碗，决心追随这个比自己大11岁的老板工作。

此后在任正非和孙亚芳的带领下，华为迅速崛起，一时间公司内部形成了“左非右芳”共同经营的格局。

带7000人辞职

不过孙亚芳的个人能力还远不止于此，在1996年，尚未晋升成华为集团董事长的孙亚芳，发现集团内部员工出现了消极怠工的工作风气。

因为当时华为从一个寂寂无名的小企业，已经发展成了颇具声望的大公司，不少跟任正非和孙亚芳一路打拼过来的老员工开始放松了努力工作的态度，想要开始享受生活。

面对这样的工作氛围，孙亚芳认为需要及时出手整治，因此在征得任正非的同意后，孙亚芳主动递交了辞职信，当时她管理着公司7000人的部门，作为部门经理的她递交了辞呈，对员工的影响的确不小。

在孙亚芳看来，公司需要进行制度革新，辞职后再入职，从头开始做起，没能力的退出，有能力的继续升迁。

于是，在孙亚芳的带头下，7000人的队伍一夜之间全部离职，然后再次入职竞争，最后有将近30%的干部被替换，而华为也由此选拔出了一大批的有才之士。

任正非对此表示，孙亚芳的带头作用功不可没，她给华为创造了极具影响力的企业文化，她也成了公司的精神支柱。

任正非重病时唯一的陪同人

正是由于对孙亚芳的无限信任，任正非才会在此后将其提拔为华为的集团董事长，两个人也开始从同事战友，慢慢发展成了无限接近于亲人的关系。

此后由于身体原因，任正非患上了皮肤癌，这类病症需要在做完手术之后卧床静养，而当时的华为正处于发展的紧要关头，任正非不愿意因为自己的个人原因影响集团。

因此孙亚芳秘密安排了任正非的手术，并且在手术结束之后，孙亚芳一个人承担起了对任正非饮食起居的照看，当时陪在任正非身边的，只有孙亚芳一人。

正是因为对消息的严密管控，整个集团才没有出现大的骚动，公司的发展也在正常推进。

不过两个人也并非没有出现过矛盾，往往两个人意见分歧还非常大，但是最终都以和好告终，并没有出现决裂和翻脸的情况。

2018年的3月份，孙亚芳从集团董事长的位置上走下来，未来华为的总体发展似乎也已经跟她没有太大的关联，不过每一位热爱华为的人都应当记住这个曾为华为做出巨大贡献的女人。