HR和程序员的九大共同点

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平时会听到一些HR抱怨说IT程序员总是说听不懂的机器语言，程序员也会抱怨HR不懂IT语言难沟通需求。

但是作为曾经是程序员的HR，我觉得HR和程序员还是有共同点的，今天就借1024程序员节之际与大家分享HR和程序员的九大共同点。

1、应对要求都很奇葩

程序员每天要应对软件需求变化, 老板总认为今天提的需求明天就能实现。

HR每天应对业务需求变化，业务经理总认为今天要的人明天就能招到。

2、处理问题没完没了

程序员写代码，客户一个不满意程序员就要没完没了的修改。

HR处理员工问题，员工一个不满意HR就得没完没了的调查和沟通。

3、都有SLA

程序员需要在给定时间内修复Bug。

HR需要在给定时间内响应员工问题。

为了应对SLA可能都会要加班。

4、都不太允许有Bug

程序员写程序有Bug，用户要投诉。

HR发工资有Bug，员工要投诉。

5、都要懂Testing

为了让HR系统没有Bug， 程序员需要做的是单元和系统测试，HR需要做用户测试。

所以都要懂测试原理，会设计测试用例。

6.  都是重启专家

程序员每次实在解决不的Bug总会建议 “重启试试”。

HR电脑出了问题没其他办法也只能 “重启试试”。

7、都要画流程图

程序员画的是软件流程图，HR画的是入离调转流程图。

8、都要懂项目管理

程序员每天做开发项目，HR每天做人才发展项目

9、都需要敏捷

程序员要有用户思维，敏捷开发，持续迭代。

HR工作也要有员工思维，敏捷应变，持续改进。

以上这些HR和程序员的相同点，你认同吗？

希望HR和IT程序员们能有更多的相互同理与和谐相处，祝HR和程序员们1024节日快乐！

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