离职后，不要自作多情说告辞，牢记这4点，既不得罪人还很体面

前言

其实自从90后这样一批人群进入到了职场当中之后，因为社会的普遍发展和人们生活质量追求的提高，大家对于自己的职业要求也有了更高的看法，如果在一个公司当中碰到一些让自己委屈的事情，或者是觉得薪资待遇达不到自己的预期的话，大家就会考虑到离职的这样一件事情了。

现在公司当中的交流大家可能都会有一个微信群，等到我们离职之后肯定就没有必要再在这个群里待着了，大家是肯定要退群的。但是退群也是有一些讲究，不要让别人劝我们我们再退，一定要在一个合适的时间点用一个比较合理的方法退群，而这个合理的方法就是比较低调的退群。那么大家又为什么要用这种方法退出公司群当中呢？

退出要低调的一个重要理由

大家不要觉得一个公司当中的员工就是普通人，其实一个公司的运营和正常的发展是离不开员工的共同努力的，一些比较优秀的员工当然是公司的一个重要财富。但是因为各种原因要离开自己的这样一个工作岗位的话，不管是公司整体的裁员还是出于自己方面的看法，这种离职的行为都会在一定程度上影响整个公司当中员工的积极性和团结性，大家可能都会考虑这样一个人离职是为了什么，有的时候就会考虑到自己是不是也应该离职这件事情。

所以等到我们离职的时候，为了尽可能的给公司减少一些困扰和麻烦，选择静悄悄的退群能够将自己离职的这样一件事情的影响降到最低点，我们即使是离开了该公司也要保持住自己的风度和人品，哪怕是公司在有些事情上确实对于我们来说做的不太厚道，但我们也依然要减少对集体团队的困扰。

退群时候不要长篇大论

有一些人的表现欲可能天生就比较强，关于离开一个岗位的这件事情，大家肯定都是出于多方面的考虑才会这么做的。等到自己真正离职的这一天，心里总是会有很多的感慨，而有一些人就会选择将自己的这些感慨和在公司当中工作的这些自己的想法全部说在微信群当中，整整搞一篇长篇大论，然后自己却没有重视到对于整个集体的影响。

如果一个人非要离职，公司却能够轻轻松松就批准这件事情，那肯定证明公司有了替代你的合适人选，或者是你本身所在的这样一个岗位就是无足轻重的，你这样一个无名小卒在微信群上长篇大论，大家首先就会觉得你是一个戏精，谁在乎你说的这些事情呢？白白说这么多就是在浪费大家的感情，大家看不看两说，有的人甚至还会拿你的这样一件事情当做一个笑柄天天讨论。

同时如果公司本身就有一些问题的话，经过你这样一个长篇大论之后说不定就会带动起有一些同事，大家如果一起跟公司的领导闹事的话，公司领导一气之下说不定会在你的档案上多记一笔，这样的一个情况会影响我们后续再找工作，毕竟没有一个公司想要一个总是能够攒动其他同事一些闹事的刺头。

学会这4招，礼貌不尴尬

除了上面这两点之外，很多人就总结了如果当自己想要退出一个公司的群的时候，大家最应该做到如下这四点的事情，这样既可以让我们保持一个非常优雅的姿态，同时也不会影响我们后面寻找一些其他工作的问题。首先第一点的话，等到我们离职之后我们一定要自己在第一时间主动的退出公司的群聊，不要等到别人去催我们再退。

我们离职了以后就跟这个公司没有什么关系了，跟其他的一些陌生路人没有区别，而公司的群本来就是会讨论到一些关于运营方面的重要事情，如果有这样一些闲杂人等在群里的话肯定会影响公司的日常沟通交流，大家不会喜欢这样的人，到时候被领导踢出去的话也会显得很没面子。

第二点的话，大家就是必须主动的去退群，这一个要求跟上面提到的一点很相似，所以总结来说的话等到我们离职之后，必须得主动并且及时的退出自己公司的群聊，这是给别人省事也是让自己变的更加有风度和人品一些。

第三点大家需要注意的事情就是退出群聊的时候必须要保持低调，大家已经都离开公司了，以后跟该公司就是陌生人，反正又不是升职加薪之类的愉快事情，大家也没必要再自己退出公司之后发表长篇大论的感言，同时也不能在公司群当中说一些丧气话或者是抱怨的话，这样做的话领导首先就会觉得你这个人人品有问题，同时其他的同事也会觉得你这个人话太唠叨不可信，损害的还是自己的信誉和风度。

至于最后一点的话，那就是必须要向自己的上级征求一下意见了。公司当中如果有一个员工离职，肯定会有找另外一个人来接替该岗位和交接工作，大家必须把这些最后的事情做完以后给自己的领导报备一下，方便公司日后的运营。同时在报备完事情之后，大家也要给领导打一声招呼退群，如果什么招呼都不打的话可能会显得有一些唐突仓促，也是一件不太好的事情。

如果一个公司但凡能够让我们觉得比较舒心满意的话，一般的人们都是不会选择离职的这件事情的。但我们要知道，一个让我们看来不太满意的公司，也有很多的员工一直都在努力工作，我们毕竟也拿过公司给开出的工资，可以不去感恩戴德，但也不可以去陷害和困扰别人，这是一个人的风度和人品问题。所以等到我们离开自己公司的时候，退出公司群聊也是一定要讲究这方面的，不知道大家还有没有什么别的看法呢？